Ledelse på tværs af livsfaser
Klubhusmøde
Snefnug, boomere, generation X, Y, Z. God ledelse kræver en nuanceret forståelse af mennesker, men et ensidigt fokus på én medarbejdergruppe eller én generation risikerer at skabe polarisering. Hvordan tager vi højde for forskellige behov for fleksibilitet, udvikling og motivation? Hvad betyder livsfaser som småbørnsliv, overgangsalder og senkarriere for vores behov på arbejdspladsen?
Vi åbner klubhusmødet ved at overlade scenen til Peter Holdt Christensen, lektor på CBS og forfattter. Hans seneste udgivelse er: Alder i arbejde – Ledelse af generationer, livsfaser og samtidseffekter (2026).
Mød også Kim Kehlet Johansen, CEO i pensionsselskabet Velliv, der spiller en aktiv rolle i debatten om danskernes arbejdsliv.
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL og dagens vært
Ved Peter Holdt Christensen, ph.d. og lektor på CBS
Vi elsker at proppe hinanden i kasser og forklare forskelle i holdninger, motivation og adfærd med det årstal, der står på fødselsattesten, og det har ligefrem ført til en særlig disciplin: Generationsledelse.
Ifølge CBS-forsker Peter Holdt Christensen er fænomenet alt for simpelt, og med udgangspunkt i sin nye bog ”Alder i arbejde” inviterer han os til at dreje på kalejdoskopet og se alder gennem fire forskellige filtre: Generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter.
Hvad betyder de fire perspektiver for den måde, vi leder og samarbejder på? Og hvordan tager vi højde for medarbejdernes forskellige behov uden at gøre alder til en stereotyp?
Velkommen til et forskningsbaseret opgør med generationsledelse leveret af en forsker, der har en særlig evne til at gøre os klogere, samtidig med at han får os til at trække på smilebåndet.
Pause
Ved Kim Kehlet Johansen, CEO i Velliv
Opdateres
Ved Anja Neiiendam, direktør i CFL
