Kan man lede sig til en kulturforandring?
Klubhusmøde
Når strategien skal implementeres, når der skal gennemføres forandringer, eller når organisationen skal finde en ny retning, fremhæves kulturen altid som den store med- eller modspiller. Men hvor stor indflydelse har ledelsen egentlig på kulturen? Og hvad kan ledelsen konkret gøre for at påvirke den?
