Rekruttering handler grundlæggende om skabe et match mellem en kandidat, en stilling og en virksomhed, og der gælder en simpel grundregel: One size doesn't fit all. Vælg værktøj efter stillingskategori og stillingsniveau.
En rekruttering kræver som regel to typer værktøjer.
1. Evne- og færdighedsprøver, der giver et fingerpeg om en persons kognitive evner.
2. Personlighedstest, der overordnet skaber en struktureret spørgeramme på basis af en række værktøjer.
På dette infomøde bliver du introduceret til vores fire rekrutteringsværktøjer:
CfL-Ability Focus Profiles (EFP)
CfL-Personality Focus Profile – 6 Factor (OTS)
CfL-Personality Focus Profile – 12 Factor (BTB)
CfL-Leadership Focus Profile (LFP)
På infomødet vil du få en introduktion til værktøjerne af Cristian Willum Gade, senior relations manager i CfL.
