Whistleblowerordninger i praksis

 Whistleblowerordninger i praksis

Er virksomhedens whistleblowerordning på plads, og er I klar til at håndtere indberetninger? Ellers er det for større virksomheder og offentlige arbejdsgivere nemlig på høje tid.

Folketinget vedtog i juni en ny lov, der pålægger virksomheder med mindst 50 ansatte at etablere en intern whistleblowerordning.

For offentlige arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte og for private virksomheder med 250 eller flere ansatte er fristen den 17. december 2021, mens private arbejdsgivere med 50 til 249 ansatte har frist til den 17. december 2023.

Baggrunden for loven er EU’s direktiv om beskyttelse af whistleblowere. Direktivet regulerer alene indberetning af overtrædelser af EU-retten, men der er med den danske lov indført en mere omfattende regulering, der omfattet indberetning af alle alvorlige forhold.

CfL inviterer sammen med advokatfirmaet Norrbom Vinding til temamøde om whistleblowerordninger den 4. november 2021 under overskrifterne:

• Hvordan kan en whistleblowerordning se ud?
• Hvad kan der whistleblowes om?
• Hvordan håndteres konkrete indberetninger?
• Hvilken beskyttelse har en whistleblower?

Indlægsholdere er advokat Søren Skjerbek og advokat Søren Terp Kristophersen.