"SLII® lægger sig op ad ledelsesstilen i Forsvaret. Det passer ind i vores kultur"
Læs, hvorfor og hvordan Lonni Denise Jensen, sektionsleder i Forsvaret, arbejder med SLII. Forstå fordelene ved at lede situationsbestemt.
Af Marie Koch, seniorrådgiver i CfL, august 2022
I rekrutteringsforløb bruger CfL i nogle tilfælde den logiske og analytiske test Omtankeprøve 1, der er en del af en pakke af forskellige evne- og færdighedsprøver (CfL-Ability Focus Profiles). Som i alle andre sammenhænge har vi ingen testning uden dialog og personlig tilbagemelding.
I rekrutteringssammenhæng bruger vi værktøjet som en metode til struktureret dialog og ikke som en facitliste.
Omtankeprøve 1 ligger som et online værktøj, som kandidaten kan tilgå inden selve samtalen i ro og mag fra sit hjem og på et tidspunkt, der passer kandidaten.
Mange finder det betryggende og rart i stedet for at skulle udfylde testen i real tid til selve jobsamtalen, hvor man som kandidat kan føle sig nervøs eller spændt.
Den enkeltes oplevelse af at kunne yde sit bedste øges ved online besvarelse, men er det nu også optimalt i forhold til formålet med testen?
Der er mange fordele ved at lade kandidaterne tage testen fysisk på 12 minutter lige inden samtalen:
I CfL har vi hjulpet flere kunder med at facilitere Omtankeprøve 1 fysisk, og vi har hver gang oplevet, at testen giver langt mere nuanceret samtalestof og indsigt, end når testen tages online, måske uger inden selve samtalen.
Kandidaten har glemt spørgsmålene, hvad der gav dem udfordringer, hvad de oplevede som nemt og svært, hvordan de prioriterede, hvilken strategi de anlagde, og om de skiftede strategi under selve besvarelsen.
Alt dette er i frisk erindring, når testen tages fysisk lige inden samtalen.
Udover de fordele, der er for den rekrutterende leder, er feedbacken fra kandidaten efter en fysisk test også en langt mere positiv testoplevelse.
Næste gang du bruger Omtankeprøve 1 i dit rekrutteringsforløb, så overvej at give kandidaten den fysisk og vurder selv, om både du og kandidaten får en mere indsigtsfuld og nuanceret samtale end når testen tages online.
Læs, hvorfor og hvordan Lonni Denise Jensen, sektionsleder i Forsvaret, arbejder med SLII. Forstå fordelene ved at lede situationsbestemt.
Ved at bruge forskellige testværktøjer, kan du få en bedre dialog og bedre beskrive og forudsige adfærd. Marie Kirkegaard, seniorrådgiver i CfL, forklarer hvordan.
Interview med Michael Reffstrup, Managing Partner i Curia. Læs hvorfor, headhuntervirksomheden har valgt at bruge rekrutteringsværktøjer CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor.
Intelligens- og personlighedstest skal kun bruges til det, de er udviklet til, og test til afvikling blev afviklet i 2000’erne.
T: +45 53 67 67 91
M: mba@cfl.dk
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.