Derfor er det uetisk at bruge tests som grundlag for fyringer
Intelligens- og personlighedstest skal kun bruges til det, de er udviklet til, og test til afvikling blev afviklet i 2000’erne.
CfL, juli 2022
"Vores virksomhed er en relativt ny virksomhed. Vi startede i 2013. Her på det sidste voksede vi os så store, at der var en masse hverdagsspørgsmål, som en af os blev nødt til at have på rygraden juridisk. Derfor søgte jeg kurser i HR-jura og fandt forløbet hos CfL."
"HR-jura var virkelig et fedt forløb for mig. Forløbet var intenst – der var meget at lære på to dage, men det var fedt, at der var hverdagssituationer/cases sat på mange af emnerne. Det er dem, jeg kan huske nu, når jeg står i situationen og skal bruge juraen. Enten som ren hukommelse eller i så fald at vide, hvilket dokument jeg skal tage fat i for at læse op på det."
"Lige nu, er jeg især glad for at have fået mere viden om barselsregler, som jeg var forvirret over og havde svært ved at huske og forstå. Vi sidder i en virksomhed, hvor der ikke har været mange på barsel, og vi er en del mænd på arbejdspladsen, som skal på barsel nu."
"Så er der ferielovgivningen, som vores virksomhed ikke havde helt styr på. Det har vi fået ryddet op i. Nu er alle vores kontorer i gang med at få implementeret et nyt system, så vi har et overblik over, hvad vi har holdt af ferie, hvad vi har tilbage, om der er noget, som skal rykkes til året efter, eller om der er noget, som skal indbetales."
"Jeg kan klart mærke en forskel fra før jeg var på kurset til efter, jeg havde været der. Det er todelt, kan man sige."
"Jeg har fået en ro, når jeg vejleder folk omkring nogle af de juridiske ting. Det er ikke længere på mavefornemmelse, men i stedet har jeg fået mere styrke i mig selv og mine svar. Derudover, tror jeg for virksomheden, at der er kommet en bedre fornemmelse i forhold til, at der nu er en person, som tydeligt har taget ansvar for, at på ryddet op i de her ting. For eksempel har vi fået lavet en hel ny ansættelseskontrakt, fordi den gamle var forældet og havde fejl."
"Vi har ikke som sådan været utrygge inden, men jeg tror, at der nu er en mere rolig følelse, fordi vi i opstartsfasen har været drevet af interesse og ild. Nu har vi fået juraen med."
"I virkeligheden kunne jeg svare på mange af de her ting før forløbet, men der var det baseret på personlig erfaring og svar. Nu ligger viden og teori på frontallappen og er klart i min hukommelse."
"Alle som sidder med nogen som helst form for personaleledelse kan have gavn af at tage et kursus i HR-jura. Man tænker nok ikke i sin hverdag over, at det er juridiske spørgsmål, man svarer på, og der er det godt at vide, hvad juraen siger i forskellige situationer."
T: +45 5154 4128
M: tho@cfl.dk
Intelligens- og personlighedstest skal kun bruges til det, de er udviklet til, og test til afvikling blev afviklet i 2000’erne.
Det er vigtigt, du kender forskel på test- og profilværktøjer til hhv. rekruttering og udvikling. Forkert anvendelse kan have store konsekvenser.
Carmen Curlers’ succes skyldes ikke bare produktinnovation, men også kreativ og kompromisløs ledelse med ambitioner for Human Ressource. Derfor er det værd at dvæle ved DR’s nye serie.
På kurset får deltagerne ikke blot undervisning i HR-teori, men også et stærkt netværk af andre HR-professionelle. Læs, hvad tre deltagere mener om forløbet.