HR-konsulenten

Før kursusstart modtager du og de andre deltagere et kort spørgeskema, der afdækker nuværende HR-opgaver, erfaring og forventninger til kurset. Underviseren bruger besvarelserne til at tilpasse cases, eksempler og fokusområder, så undervisningen bliver så relevant og praksisnær som muligt. Spørgeskemaet tager 15–20 minutter at udfylde.

Dag 1: Rekruttering og onboarding i praksis

På første kursusdag arbejder du med HR-hjulets sammenhæng og de tidlige faser i medarbejderes ansættelsescyklus. Fokus er på HR’s rolle i rekruttering og onboarding, og på at skabe struktur, kvalitet og klare snitflader i samarbejdet med ledere.

Du arbejder bl.a. med:

• HR-hjulet og sammenhængen i medarbejderens ansættelsescyklus
• HR’s rolle i tiltrækning, rekruttering og onboarding
• Struktur og kvalitet i rekrutteringsprocessen
• HR’s ansvar og opgaver før, under og efter ansættelse
• Samarbejde og rollefordeling mellem HR og ledere

Undervisningen tager udgangspunkt i genkendelige situationer fra HR-afdelingen, og du får konkrete værktøjer som du kan anvende direkte efter endt kursus.

Dag 2: Udvikling, performance og løn

På anden kursusdag arbejder du med de HR-opgaver, der fylder i den daglige drift. Fokus er på, hvordan HR understøtter udvikling, performance og løn på en ensartet og professionel måde i samarbejdet med lederne.

Du arbejder bl.a. med:

• HR’s rolle i MUS-processen
• Performanceopfølgning og simple målinger
• Arbejdet med løn, vilkår og relaterede HR-opgaver
• Ensartethed og kvalitet i HR-processer og dokumentation
• Typiske HR-dilemmaer i samarbejdet med ledere

Undervisningen tager udgangspunkt i konkrete HR-opgaver og dilemmaer, som du støder på, og du får værktøjer, der styrker din sikkerhed og handlekraft i HR-rollen.

Dag 3: Trivsel, fastholdelse og exit + næste skridt i HR-arbejdet

På tredje kursusdag arbejder du med HR’s rolle i trivsel, fastholdelse og exit som en del af en professionel HR-praksis. Dagen samler trådene fra kurset og har fokus på at omsætte viden til konkrete handlinger fremadrettet.

Du arbejder bl.a. med:

• HR’s rolle i arbejdet med trivsel og fastholdelse
• Professionel håndtering af exit
• Sammenhæng og kvalitet på tværs af HR-hjulet
• Prioritering af HR-opgaver i en travl hverdag

Eftermiddagen samler trådene fra kurset og fokuserer på, hvordan du omsætter indholdet til konkrete handlinger og prioriteringer i dit arbejdet fremadrettet.

Underviseren er en erfaren HR-praktiker med solid baggrund i HR-drift, HR-processer og daglig support til ledere og medarbejdere. Underviseren har mange års erfaring med undervisning, træning og rådgivning, og er kendt for en aktiv, engagerende og praksisnær undervisningsstil. Fokus er på konkrete eksempler, genkendelige HR-situationer og værktøjer, der virker i hverdagen.