Halvdagkonference om ligeløn og løngennemsigtighed
Konference
Få styr på de juridiske, strukturelle og ikke mindst ledelsesmæssige udfordringer i forbindelse med de nye regler om løngennemsigtighed
Princippet om, at der skal ydes lige løn mellem mænd og kvinder, har været gældende i Danmark i mere end 50 år. Men hvad forstår man egentlig ved ligeløn?
Og hvad indebærer de nye forpligtelser for arbejdsgiverne til at sikre løngennemsigtighed?
Hvordan sikrer man sig i praksis, at lønstrukturen lever op til kravene i ligelønsloven, og principperne for lønfastsættelsen er ledelsesmæssigt forankret i virksomheden?
Og er løngennemsigtighed nu også pr. definition af det onde, eller kan vi vende de nye forpligtelser til en ledelsesmæssig styrke?
Kom med, når CfL i samarbejde med Schjødt (tidligere Norrbom Vinding) og The Reward Firm byder velkommen til halvdagskonference om ligeløn og løngennemsigtighed. Mød også ATP og hør om overvejelserne bag og arbejdet med deres lønstruktur.
Tank op med kaffe eller the.
Velkommen til konferencen med introduktion til dagens program og oplægsholdere.
v/ Head of Law, Dorte Solholt
Pause med tid til en kop kaffe.
Hvilke strukturelle og ledelsesmæssige udfordringer skal virksomhedens ledelse og HR forholde sig til for at sikre lige og transparent løn mellem mænd og kvinder?
Vi ser nærmere på virksomhedens HR- og belønningsprocesser og på, hvor der måtte være brug for forandring og aflæring af gamle vaner og beslutningslogikker - både for at opfylde de formelle krav til ligeløn og løngennemsigtighed, men også i forhold til at imødekomme forventningerne om en afbalanceret og transparent lønstruktur, der er solidt forankret hele vejen gennem organisationen.
v/ Executive Reward Advisor, Morten Brookner og Lead Reward Advisor, Michael Bendixen, The Reward Firm.
ATP fortæller om deres lønstruktur og overvejelserne bag den, om den foreløbige ligelønsanalyse, de kriterier, der lægges til grund for lønfastsættelsen, og om hvordan, man forventer at involvere de faglige organisationer i processen.
ATP kommer også ind på, hvordan man påtænker at angribe det forandringsledelsesprojekt, det er at sikre, at både den overordnede lønstruktur og rammerne for den konkrete lønfastsættelse er forankret i organisationen, så lederne er klædt på til at løfte og forstå deres rolle, når det kommer til ligeløn og løngennemsigtighed.
v/ Head of Operations, People & Culture, Line Budtz Pedersen og HR dataanalytiker, Jesper Holmegaard Hansen, ATP.
Frokost i restauranten.
Dorte Solholt
Head of HR Law, CfL
Dorte Solholt har i mere end to årtier stået i spidsen for HR Jura i CfL, hvor hun rådgiver og underviser medlemsvirksomheder med en helhedsorienteret tilgang til jura og ledelse. Med erfaring fra både DI og det offentlige har hun indgående viden om overenskomster, forhandlinger, konfliktløsning og den juridiske praksis i komplekse organisationer. Hun er en erfaren underviser og sparringspartner og åbner konferencen som moderator, hvor hun leder deltagerne trygt gennem dagens program.
Yvonne Frederiksen
Advokat (H), Schjødt
Yvonne Frederiksen rådgiver virksomheder i hele spektret af arbejds- og ansættelsesret med særlig ekspertise indenfor diskrimination, bonusprogrammer, omstruktureringer og arbejdsmiljø. Hun har betydelig proceserfaring og har ført principielle sager ved både Højesteret og EU-Domstolen. Som tæt sparringspartner for HR og ledere arbejder hun med politikker, forebyggelse og håndtering af sager på det ansættelsesretlige område i praksis og har markeret sig som en af landets førende inden for feltet.
Morten Brøkner
Executive reward advisor,
The Reward Firm
Morten har mere end 20 års erfaring med compensation & benefits i internationale virksomheder som Arla, LEGO, Carlsberg og Rambøll. Han har udviklet og implementeret globale løn- og incitamentsprogrammer, rådgivet bestyrelser og direktioner og været ansvarlig for governance på koncernniveau. Som grundlægger af The Reward Firm arbejder han i dag med at skabe transparente, værdibaserede reward-strategier, der forenkler komplekse strukturer og sikrer forankring.
Michael Bendixen
Lead reward advisor,
The Reward Firm
Michael Bendixen har bred international erfaring med reward management fra koncerner som Rambøll, Danske Bank og A.P. Møller – Mærsk. Han har arbejdet med løn- og incitamentsprogrammer, jobarkitektur og governance-rammer, der sikrer klare processer og styrket forankring. Som rådgiver for både HR-ledere, direktioner og bestyrelser er han optaget af at koble reward-strategi til forretningens mål og skabe løsninger, hvor løngennemsigtighed og lønretfærdighed er integreret fra start.
Line Budtz Pedersen
Head of Operations, People & Culture, ATP
Line Budtz Pedersen har mange års erfaring med compliance inden for databeskyttelse og ansættelsesret og har skrevet bøger inden for begge områder. Line har en særlig evne til at omsætte svært tilgængelig lovgivning til let forståelige operationelle retningslinjer. Lines erfaring er bl.a. opbygget fra tidligere ansættelse i TDC A/S, Novo Nordisk og Dansk Industri.
Jesper Holmegaard Hansen
HR dataanalytiker, ATP
Jesper Holmegaard Hansen har flere års erfaring med at omsætte komplekse data til indsigter, der gør det muligt at træffe datadrevne beslutninger. Hans erfaring er udover i ATP opbygget fra tidligere ansættelse i Kemp & Lauritzen og Dansk Sundhedssikring.
Ja, der er betalingsparkering ved CfL, men begrænset antal pladser. Vi anbefaler derfor tog eller metro til Østerport Station. Herfra er der 7 minutters gang til CfL.
CfL er en medlemsorganisation for virksomheder. Du kan derfor ikke have et personligt medlemskab. Er du i tvivl om din virksomhed er medlem af CfL, er du velkommen til at sende os en mail på medlem@cfl.dk
Betaling foregår via faktura. Ved tilmelding angiver du dine og virksomhedens faktureringsoplysninger.
