Målgruppe
Ledergrupper og direktioner.
Når I som ledergruppe samles til en dag eller to med fokus på udvikling, er det oplagt at tage fat på et af tidens vigtigste spørgsmål: Hvordan leder vi i en virkelighed, hvor usikkerhed er blevet hverdag?
CfL tilbyder en skræddersyet workshop, hvor erfarne konsulenter hjælper jer med at finde ro og retning, styrke beslutningskraften og stå stærkere sammen som ledergruppe – særligt når tiderne er uforudsigelige og presset mærkes mest.
Ledergrupper og direktioner.
1 eller 2 dage.
Hos jer eller CfL i København.
Kontakt os for aftale.
Kigger man på verdensbilledet, er meget usikkert, uforudsigeligt og ude af jeres hænder. Netop derfor er det afgørende, at I som ledergruppe er på forkant og arbejder proaktivt.
Ledelse i usikre tider handler om at kunne læse signaler, skabe handlingsplaner for forskellige scenarier og sikre både mod og nærvær i organisationen gennem tydelig, tillidsfuld kommunikation.
I videoen uddyber Michael Tolstrup, Head of Leadership Consulting, hvordan workshoppen klæder jer på til at navigere trygt og stå stærkt, selv når kriserne rammer.
1. Få styr på de tidlige indikatorer
Identificér signaler i omverdenen, der kan give tidlige tegn på, hvordan jeres organisation eller forretningsområde potentielt vil blive påvirket.
2. Skab overblik og forbered jer på mulige udfald
Skab overblik over forskellige fremtidige udviklinger – både positive og negative – ud fra tre niveauer og vurder deres betydning for økonomi, organisering og muligheder.
3. Bliv klar med handleplaner og få fælles klarhed i ledergruppen
Udarbejd konkrete handlingsplaner for hvert scenarie, så I som ledergruppe kan reagere hurtigt og koordineret – og undgå panikbeslutninger.
4. Vær skarp i kommunikationen med organisation
Find en fælles tilgang til, hvordan I kommunikerer jeres vurderinger og prioriteringer, så I skaber ro, mening og fokus i resten af organisationen.
1. Forståelse af usikkerhed og lederrollen i et nyt perspektiv
I får træning i BANI-modellen som metode til at forstå den nye lederrolle.
2. Beslutningstagning under usikkerhed
Vi har fokus på bevidste beslutninger ud fra begrænset information – med anvendelse af forskning fra Oxford University CEO Study. Bliv inspireret af, hvad de bedste ledere gør.
3. Håndtering af usikkerhed i organisationen og blandt medarbejderne
Vi arbejder med, hvordan ledergruppen kan skabe tryghed midt i usikkerheden, hjælpe medarbejdere med at finde mening i en kompleks virkelighed – og fastholde fokus på de opgaver, der stadig ligger foran os.
Ingen virksomheder er ens. Derfor bliver alle workshops til ledergruppen skræddersyet til at imødekomme din virksomheds specifikke behov, strategiske udfordringer og mål. Træningen vil desuden være praksisnær, i øjenhøjde og håndgribelig, så vi sikrer, at læringen forankres.
Vi begynder altid med en dialog, hvor vi taler om de ønskede udviklingsområder, inden vi fastlægger en dato for workshoppen. Udfyld kontaktformularen i bunden for at tage hul på snakken.
Få klædt jeres nye ledere på med basis-kompetencer i grundlæggende ledelse, så de føler sig rustet til lederrollen.
Få et skræddersyet forløb, hvor I arbejder aktivt med jeres strategi og kultur, så I får sat en klar retning og plan.
Vi hjælper med at træne de ledere, som er tidligere fagspecialister, og som mangler værktøjer og støtte.
Få klædt projektledere og procesansvarlige på til at skabe retning, koordinere og få folk med sig.
Vil I løfte ledernes trivsel? Vi hjælper med at skabe et trygt rum for refleksion og fælles retning i ledergruppen.
Alle organisationer er forskellige. Vi tilpasser træningen, så indholdet matcher jeres kontekst, ledergruppe og aktuelle behov.
