HR-juraKonference 2021

09.00 – 09.15 
Velkomst

09.15 – 09.45 
Status på covid-19
Giver covid-19 stadig HR-juridiske udfordringer? F.eks. når det kommer til virksomhedernes adgang til at pålægge medarbejderne at blive vaccineret.

09.45 – 11.00 
GDPR og whistleblowerordninger
Hvordan håndterer virksomhederne de mange GDPR-hensyn, der skal tages, hvis man modtager en indberetning – både til whistlebloweren og til de personer, der måtte blive indberettet om?

11.00 – 11.15
Pause

11.15 – 12.00
Den nye ferielov
Efter et år med samtidighedsferie er ferieloven stadig gaven, der bliver ved med at give. Vi tager bl.a. en status på problemstillingen vedrørende afvikling og optjening af ferie i fritstillingsperioder. Og så ser vi nærmere på de særlige udfordringer, der er forbundet med afslutningen af ferieafholdelsesperioden den 31. december 2021.

12.00 – 12.45
Frokost

12.45 – 14.00
Nyt fra EU, domstolene og Folketinget
Vi kaster et blik på regeringens lovprogram for det kommende folketingsår. Og hvad er status på øremærket barsel, på EU-direktivet om gennemskuelige arbejdsvilkår og på konsekvenserne af EU-Domstolens efterhånden mere end 2 år gamle afgørelse om virksomhedernes pligt til at registrere arbejdstiden? Endelig gennemgår vi de vigtigste afgørelser siden sidste års konference.

14.00 – 14.15
Pause

14.15 – 15.15
Ligeløn
EU-kommissionen har tidligere på året fremsat forslag til et nyt direktiv, som skal mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder. Arbejdsmarkedets parter og Folketinget er enige i intentionen, men er ikke begejstrede for indholdet af forslaget, fordi det vil underminere den danske model. Men er virksomhederne klar til større løngennemskuelighed? Og hvornår har man egentlig et ligelønsproblem?

15.15 – 16.15
Særlig opsigelsesbeskyttelse
Den særlige opsigelsesbeskyttelse i ligebehandlingsloven og i forskelsbehandlingsloven udfordrer virksomhederne i stadigt stigende grad – både når det kommer til individuelle opsigelser og ved nedskæringer. Vi ser bl.a. nærmere på beskyttelsen af langtidssygemeldte, af medarbejdere, der er handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand, samt af medarbejdere, der er i fertilitetsbehandling eller er sygemeldte efter barselsorlov.

16.15 – 16.30
Tak for i dag