HR-juraKonference 2025
Årets vigtigste konference
Kom med, når CfL i samarbejde med Norrbom Vinding for 14. gang byder velkommen til årets HR-juraKonference – stedet, hvor du får juridisk overblik, strategiske perspektiver og inspiration til, hvordan reglerne kan omsættes i praksis.
Programmet spænder fra nyt lovstof og EU-regulering til højesteretsdomme med direkte betydning for ledelse og HR. Dagen byder blandt andet på indlæg om arbejdsgivers ansvar ved hjemmearbejde, de mange spørgsmål om om ligeløn og løngennemsigtighed, tilpasningsforpligtelsen i forhold til handicap og bristede forudsætninger i ansættelsesforhold.
Mød eksperterne fra advokatfirmaet Norrbom Vinding, The Reward Firm og CfL’s egne jurister og ledelseseksperter, der deler indsigter, vurderinger og praktiske erfaringer.
Se det fulde program nedenfor.
Konferencen er forhåndsgodkendt som generelt relevant for advokater jf. bekendtgørelsen om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige § 2 med 8 lektioner.
Tank op med kaffe eller the og en croissant
Velkommen til dagens konference, hvor du får en introduktion til og dagens speakere.
v/ Head of HR Law, Dorte Solholt, CfL
Hvad kan vi forvente af folketingsåret 2025/2026 – vi gennemgår regeringens lovprogram.
v/ Head of HR Law, Dorte Solholt, CfL
Vi ser på den nyeste retspraksis fra både de danske domstole og EU-Domstolen og på, hvad EU ellers måtte have i støbeskeen.
v/ Advokat Yvonne Frederiksen, Advokatfirmaet Norrbom Vinding
Mens nogle virksomheder har begrænset eller helt afskaffet muligheden for hjemmearbejde, er der i andre virksomheder fortsat et ønske både i ledelsen og blandt medarbejdere om, at arbejdet helt eller delvist skal kunne foregå fra medarbejderens bopæl.
Men hvilken betydning har hjemmearbejde for arbejdsgivers ansvar for at sikre, at arbejdet – både fysisk og psykisk - foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, og hvordan sikrer arbejdsgiver sig bedst muligt mod at pådrage sig ansvar i forbindelse arbejdsskader under hjemmearbejde?
En ny dom fra Højesteret har udvidet anvendelsesområdet for arbejdsskadesikringsloven, og spørgsmålet er, hvilken betydning dommen vil få i forhold til vurderingen af arbejdsgivers ansvar for at sikre en forsvarlig indretning af hjemmearbejdspladsen – herunder for et eventuelt selvstændigt erstatningsansvar, der ligger ud over det, der er dækket af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.
Vi ser nærmere på dommen og på, hvad arbejdsgiver bør tage højde for, når man tilbyder mulighed for hjemmearbejde.
v/ Advokat Sara Baldus, Advokatfirmaet Norrbom Vinding
Pause med tid til en kop kaffe ☕
Efter forskelsbehandlingsloven har arbejdsgiver en forpligtelse til at tilpasse arbejdsvilkårene med henblik på at kunne ansætte og fastholde ansøgere/medarbejdere med handicap, medmindre arbejdsgiver herved pålægges en uforholdsmæssig byrde.
Højesteret har i sin seneste afgørelse på dette område fastslået, at tilpasningsforpligtelsen også omfatter en forpligtelse til at undersøge og eventuelt også afprøve muligheden for omplacering af arbejdstageren til en anden ledig stilling med henblik på at fastholde medarbejderen.
Herudover afventer vi i øjeblikket en dom fra EU-domstolen, der omhandler spørgsmålet om, hvorvidt forpligtelsen til at tilpasse arbejdsvilkårene også omfatter medarbejdere, der har et barn med et handicap. Det er vores forventning, at dommen vil foreligge på tidspunktet for konferencen.
Vi sætter fokus på udstrækningen af tilpasningsforpligtelsen i forhold til disse grupper af medarbejdere og de praktiske udfordringer, den medfører for virksomhederne.
v/ Advokat Yvonne Frederiksen, Advokatfirmaet Norrbom Vinding
Ethvert ansættelsesforhold bygger på gensidig tillid og loyalitet.
Men hvad sker der, hvis forudsætningerne for en ansættelsesaftale brister eller viser sig at være urigtige? Hvor meget skal der til, før arbejdsgiver kan reagere? Og kan man f.eks. inddrage oplysninger om forhold fra tidligere ansættelser eller om medarbejderens privatliv i bedømmelsen af, om medarbejderen har misligholdt sine forpligtelser over for virksomheden?
Vi ser på, hvordan man som arbejdsgiver bedst sikrer sig mod ubehagelige overraskelser – både i ansættelsessituationen, under ansættelsen og i forbindelse med fratrædelser – og hvilke regelsæt, man særligt skal være opmærksom på.
v/ Advokat Søren Skjerbek, Advokatfirmaet Norrbom Vinding
Frokost i reatauranten🍴
Hvad er status på implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet – hvorfor trækker det ud?
Formålet med direktivet og den kommende ændring af ligelønsloven er at fremme ligeløn mellem mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Men hvorfor har det grundlæggende ligelønsprincip, som har været gældende siden 70’erne, indtil nu kun givet anledning til ganske få retssager i Danmark?
Vi tager et spadestik dybere og ser indledningsvis kort på den retstilstand, vi har i dag. Hvordan afgrænses lønbegrebet efter ligelønsloven, hvilke løndele indgår i sammenligningen, og hvornår er der tale om samme arbejde eller arbejde af samme værdi?
Herefter sætter vi fokus på de juridiske ændringer, vi skal forvente, når det nye direktiv implementeres.
Nogle af de spørgsmål, der særligt presser sig på er, om der kan løndifferentieres inden for grupper af medarbejdere, der udfører arbejde af samme værdi, og efter hvilke kriterier dette kan ske? Og hvordan man neutraliserer den effekt, et barselsfravær har på løndannelsen?
Vi ser også på de juridiske konsekvenser, hvis man når frem til, at virksomheden ikke yder ligeløn?
v/ Advokat Yvonne Frederiksen, Advokatfirmaet Norrbom Vinding
Pause med tid til en kop kaffe ☕
Hvilke konkrete strukturelle og ledelsesmæssige udfordringer skal ledelse og HR forholde sig til for at sikre lige og transparent løn mellem mænd og kvinder?
Og hvilke forventninger fra nuværende og fremtidige medarbejdere til løngennemsigtighed og fair belønning, skal lederen kunne håndtere og have en dialog om?
Vi ser nærmere på virksomhedens HR- og belønningsprocesser og på, hvor der måtte være brug for forandring og aflæring af gamle vaner og beslutningslogikker.
Både for at arbejdsgiver opfylder de formelle krav til ligeløn og løngennemsigtighed, men også i forhold til at imødekomme forventningerne om en afbalanceret og transparent lønstruktur, der er solidt forankret hele vejen gennem organisationen.
v/ Executive Reward Advisor Morten Brøkner og Lead Reward Advisor Michael Bendixen, The Reward Firm.
Mulighed for at stille spørgsmål til dagens indlægsholdere. Vi runder af og siger tak for i dag.
v/ Dorte Solholt, Head of HR Law, CfL
Dorte Solholt
Head of HR Law, CfL
Dorte Solholt har i mere end to årtier stået i spidsen for HR Jura i CfL, hvor hun rådgiver og underviser medlemsvirksomheder ud fra en helhedsorienteret tilgang til jura og ledelse. Med erfaring fra både DI og det offentlige har hun indgående viden om overenskomster, forhandlinger, konfliktløsning og den juridiske praksis i komplekse organisationer. Hun er en erfaren underviser og sparringspartner og åbner konferencen som moderator, hvor hun leder deltagerne trygt gennem dagens program.
Thomas Hanssen
CEO, CfL
Thomas Hanssen har været CEO i CfL siden 2017 og har været en del af organisationen siden 2003. Han har stået i spidsen for en turnaround, der har styrket CfLs fundament og sikret en robust udvikling gennem udfordrende år. Med ansvar for strategi, Leadership Pipeline, netværk og kursusudvikling har han et indgående kendskab til organisationens udvikling. Som cand.merc. i ledelse og strategi med erfaring fra bl.a. Erhvervsstyrelsen og Udenrigsministeriet kombinerer han et strategisk blik med en praksisnær forståelse af ledelse.
Yvonne Frederiksen
Advokat (H), Norrbom Vinding
Yvonne Frederiksen er partner i Norrbom Vinding og rådgiver virksomheder i hele spektret af arbejds- og ansættelsesret med særlig ekspertise i diskrimination, bonusprogrammer, omstruktureringer og kollektiv arbejdsret. Hun har betydelig proceserfaring og har ført principielle sager ved både Højesteret og EU-Domstolen. Som tæt sparringspartner for HR og ledere arbejder hun med politikker, forebyggelse og håndtering af sager i praksis og har markeret sig som en af landets førende inden for feltet.
Søren Skjerbek
Advokat (H), Norrbom Vinding
Søren rådgiver om hele spektret af arbejds- og ansættelsesret med særlig erfaring i kollektiv arbejdsret, offentlige og privatiserede selskabers medarbejderforhold samt tjenestemands- og forvaltningsret. Han fører retssager ved både de ordinære domstole og i det arbejdsretlige system og har betydelig erfaring med sager om diskrimination, ligebehandling og whistleblowing. Dertil arbejder han med databeskyttelse og advokatundersøgelser og er partner i Norrbom Vinding.
Sara Baldus
Advokat, Norrbom Vinding
Sara Baldus arbejder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesret og har særlig erfaring med individuel ansættelsesret på det private arbejdsmarked. Hun rådgiver om kontrakter, opsigelser og klausuler, virksomhedsoverdragelser og udarbejdelse af medarbejderpolitikker. Derudover har hun erfaring med ligebehandling, databeskyttelse og retssager, hvor hun bistår virksomheder i komplekse problemstillinger tæt på driften og bidrager med praksisnær juridisk indsigt.
Morten Brøkner
Executive reward advisor,
The Reward Firm
Morten har godt 20 års erfaring med compensation & benefits i internationale virksomheder som Arla, LEGO, Carlsberg og Rambøll. Han har udviklet og implementeret globale løn- og incitamentsprogrammer, rådgivet bestyrelser og direktioner og været ansvarlig for governance på koncernniveau. Som grundlægger af The Reward Firm arbejder han i dag med at skabe transparente, værdibaserede reward-strategier, der forenkler komplekse strukturer og sikrer forankring.
Michael Bendixen
Lead reward advisor,
The Reward Firm
Michael Bendixen har bred international erfaring med reward management fra koncerner som Rambøll, Danske Bank og A.P. Møller – Mærsk. Han har arbejdet med løn- og incitamentsprogrammer, jobarkitektur og governance-rammer, der sikrer klare processer og styrket forankring. Som rådgiver for både HR-ledere, direktioner og bestyrelser er han optaget af at koble reward-strategi til forretningens mål og skabe løsninger, hvor løngennemsigtighed og fairness er integreret fra start.
CfLs centrale opgave er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark. Vi udvikler ledere via rådgivning, netværk, kurser og testværktøjer, og vi sætter rammerne for, hvordan du som leder skaber værdi. For din organisation og for samfundet. Det unikke ved CfL er, at vi er ejet af medlemmerne, der tæller både private og offentlige virksomheder. Vi er en non-profit organisation, og vi ynder at kalde CfL for et klubhus for ledere.
Norrbom Vinding er et advokatfirma, der yder rådgivning inden for arbejds- og ansættelsesret til virksomheder og offentlige myndigheder. Vores mål og vores vision er altid at være de bedste inden for arbejds- og ansættelsesret i Danmark og det naturlige førstevalg som samarbejdspartner for private og offentlige virksomheder. Vi har lagt vægt på at nå en størrelse og en bredde, som gør, at vi i dag har advokater i vores virksomhed, som er specialiserede i de forskellige juridiske områder, vi dækker, og også har stort kendskab til de fleste brancher.
Vi forventer mange gæster, så derfor anbefaler vi offentligt transportmiddel, hvis det er muligt. CfL ligger 500 meter fra Østerport Station i København, hvortil der er gode bus-, tog- og metroforbindelser.
Vi råder også over 65 parkeringspladser, og vi tilbyder en reduceret parkeringsafgift via EasyPark, når du er gæst i huset. Forud for konferencen vil du modtage et link, som du skal bruge, når du ankommer til CfL, hvor du skal indtaste dine registreringsoplysninger. Det er også muligt at indtaste dem ved ankomst på standeren i receptionen. Vi har desuden 10 ladestandere fra Clever, som er tilgængelige for vores kunder og medarbejdere.
CfL er en medlemsorganisation for virksomheder. Du kan derfor ikke have et personligt medlemskab. Er du i tvivl om din virksomhed er medlem af CfL, er du velkommen til at sende os en mail på medlem@cfl.dk
Betaling foregår via faktura. Ved tilmelding angiver du dine og virksomhedens faktureringsoplysninger.
Konferencen er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet som 8 lektioner.
HR-juraKonference 2025 (også kaldet "Kurset") er forhåndsgodkendt jf. følgende skrivelse fra Advokatsamfundet pr. 10. september 2025:
"Advokatrådets sekretariat har modtaget ansøgningen om forhåndsgodkendelse af kurset HR-JuraKonference 2025, der afholdes den 26. november 2025.
Kurset kan forhåndsgodkendes som generelt relevant for advokater jf. bekendtgørelsen om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige § 2 med 8 lektioner."
