Meget kan ske inden den 25. november, men indtil videre har vi følgende på dagsordenen:

Status på covid-19

Giver covid-19 stadig HR-juridiske udfordringer? F.eks. når det kommer til virksomhedernes mulighed for at pålægge medarbejderne at blive vaccineret.

GDPR og whistleblowerordninger

Hvordan håndterer virksomhederne de mange GDPR-hensyn, der skal tages, hvis man modtager en indberetning – både i forhold til whistlebloweren og til de personer, der måtte blive indberettet om.

Ferieloven

Efter et år med samtidighedsferie er ferieloven stadig gaven, der bliver ved med at give. Vi tager en status på de mange udfordringer, herunder problemstillingen vedrørende afvikling og optjening af ferie i opsigelsesperioder.

Ligeløn

EU-kommissionen har tidligere på året fremsat et forslag til et nyt direktiv, som skal mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder. Arbejdsmarkedets parter og Folketinget er enige i intentionen, men er ikke begejstrede for indholdet af forslaget, fordi det vil underminere den danske model. Men er virksomhederne klar til større løngennemskuelighed? Og hvornår har man egentlig et ligelønsproblem?

Nyt fra EU, domstolene og Folketinget

Vi giver en opdatering på de vigtigste domme og på regeringens lovprogram for det kommende folketingsår. Og hvad er status på EU-direktiverne om henholdsvis forældreorlov og gennemskuelige arbejdsvilkår og ikke mindst på konsekvenserne af EU-Domstolens efterhånden mere end 2 år gamle afgørelse om virksomhedernes pligt til at registrere arbejdstiden?

Særlig opsigelsesbeskyttelse

Den særlige opsigelsesbeskyttelse i ligebehandlingsloven og i forskelsbehandlingsloven udfordrer virksomhederne i stadigt stigende grad – både når det kommer til individuelle opsigelser og ved nedskæringer. Vi ser bl.a. nærmere på den ofte vanskelige håndtering af langtidssygemeldte medarbejdere – hvornår vil der være risiko for at  medarbejderen har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – og på opsigelsesbeskyttelsen for medarbejdere, der er i fertilitetsbehandling eller er sygemeldte efter barselsorlov.

Det endelige program for konferencen vil foreligge medio oktober.