SLII® er et internationalt anerkendt ledelseskoncept, der hjælper ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til den enkelte medarbejders behov. Resultatet er mere målrettet ledelse, stærkere relationer og højere performance.
SLII® er praksisnært, fleksibelt og gennemtestet – og det er ikke uden grund, at det er et af verdens mest anvendte ledelseskoncepter. Konceptet er udviklet af Blanchard®, en global virksomhed specialiseret i ledelsesudvikling. I CfL er vi eneudbyder af SLII® i Danmark og tilbyder både virksomhedstilpassede forløb, åbne kurser og certificering, så I kan få den træning, der passer til jeres behov.
SLII® giver jeres ledere et fælles sprog og konkrete værktøjer til at tilpasse deres ledelsesstil. Det styrker relationer, skaber tydelighed og gør det lettere at lede i en hverdag med forandring og forskellige behov. Med SLII® lærer jeres formelle og uformelle ledere at:
Sætte tydelige mål sammen med medarbejderne.
Tilpasse mængden af støtte og styring til den enkelte.
Afholde ærlige, gode samtaler, der rykker medarbejderne fremad.
Skifte ledelsesstil, når situationen og behovet kræver det.
Opbygge stærkere relationer og mere motiverede teams.
Arbejde ud fra en fælles ledelsesmetode – også på tværs af lande og afdelinger.
Med SLII® lærer jeres ledere at tilpasse deres ledelsesstil til den enkelte medarbejders færdigheder, motivation og behov. Det betyder, at de kan variere mængden af støtte, retning og feedback, som sikrer, at hver medarbejder føler sig set og hørt.
SLII® giver et fælles sprog for udviklingssamtaler og feedback og skaber en kultur med regelmæssig dialog. Når lederne bliver bedre til at forstå, hvad der motiverer den enkelte, kan de skabe stærkere relationer, øge arbejdsglæden og løfte præstationen.
Resultatet er tydeligere kommunikation, højere trivsel og et arbejdsmiljø med mere tillid – på tværs af teams og afdelinger.
SLII® er et globalt anerkendt ledelsesværktøj, der bygger på teorien om situationsbaseret ledelse og er udviklet af Ken Blanchard. Når I får træning i SLII®, lærer I at bruge en model med fire ledelsesstile til forskellige medarbejdere.
Direkte instruktion bruges, når medarbejderen er uerfaren og har brug for klare instruktioner.
Coaching bruges, når medarbejderen har nogle færdigheder, men stadig har brug for vejledning og støtte for at forbedre sig.
Støtte bruges, når medarbejderen har en vis grad af erfaring og færdigheder, men stadig har brug for støtte og anerkendelse for at opretholde motivationen og præstationerne.
Delegering bruges, når medarbejderen har stor erfaring og færdigheder og kan tage ansvar.
SLII®-modellen fokuserer også på at skabe en støttende arbejdskultur.
Vi tilbyder et virksomhedstilpasset forløb, hvor vores erfarne konsulenter klæder jer på i SLII®-modellen og teknikkerne.
Praktisk:
Vil du høre mere? Kontakt os for at høre mere om forløbet, og hvordan vi kan tilpasse undervisningen ud fra jeres mål og ønsker.
På vores åbne kursus i SLII Experience™ kommer jeres ledere på hold med andre i lignende roller, som også ønsker at mestre situationsbaseret ledelse. Kurset er bygget op om en firetrins læringsvej, som fører lederne gennem:
Det praktiske:
Målgruppe:
Med en SLII Experience™-certificering får du kompetencerne til at undervise og udvikle din organisation i at lede situationsbestemt.
Som deltager på certificeringsforløbet får du indblik i de undervisningsmaterialer, der indgår i SLII® Experience. Du får også masser af øvelser, der forbereder dig til at kunne formidle kurset i din egen organisation.
Det praktiske:
Målgruppe:
SLII® er en del af vores Blanchard®-produktpalette – en række internationalt anerkendte koncepter inden for ledelse.
Millioner af ledere verden over har gennemført Blanchard-træning, fordi koncepterne bygger på solid forskning og praksisnær anvendelse og skaber mærkbare resultater.
CfL er eksklusiv udbyder af Blanchard® i Danmark og certificeret til at levere både åbne kurser og virksomhedstilpassede forløb. Så når I vælger Blanchard hos CfL, får I adgang til gennemtestet, global viden – omsat til dansk ledelsespraksis.
Med SLII® bliver medarbejderne hurtigere selvkørende og mere selvsikre.
Skab klarhed, retning og mindre mikroledelse på tværs af organisationen.
Tilpasset ledelse giver engagerede, loyale medarbejdere og mindsket turnover.
Medarbejdere som føler sig set, hørt og støttet er mere engagerede, innovative og kreative.
