CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor

Grundig og dybdegående dialog er uundværlig

Testen bruges, når man ønsker en grundig dialog om specifikke områder af kandidatens personlighed for at sikre succes i teamet eller succes med opgaveporteføljen.

12 Factor bruges som et struktureret dialogværktøj i rekrutteringssamtalen, hvilket sikrer, at testens resultat ikke står alene, men at resultatet udgør samtalen mellem kandidat og den rekrutterende leder og HR-partner. Derudover er værktøjet opdelt i fire hovedområder, som sikrer, at samtalen hele tiden centreres om hovedelementerne i stort set alle jobs.

Fire hovedelementer, som afdækkes i 12 Factor 

Drive

Handler om den indre motivation og giver en indsigt i, hvad man som person trives med i hverdagen, samt hvilket tempo og fokus man foretrækker i forhold til fremdrift i jobbet.

Temperament

Beskriver, hvordan man reagerer i pressede situationer, samt i hvor høj grad der er indsigt og forståelse for andre og for sig selv, samt hvordan det kommer til udtryk.

Opgave

Handler om, hvilket fokus man tillægger løsningen af opgaverne. Er det detaljer, analyse og/eller kreativitet, man vægter, når det handler om at få løst opgaverne?

Relationer

Handler om, hvordan personen indgår i relationer med andre, samt hvilken betydning det har for opgaveløsningen.

Download brochure om 12 Factor Hent brochure

Standardisering kvalificerer udvælgelsen

Ved at anvende personlighedstest standardiserer organisationen hele sin rekrutteringsproces, så sammenhængen mellem ellers adskilte ansættelsesforløb bliver styrket. Det øger sandsynligheden for, at organisationen ansætter den rette kandidat, som passer bedst muligt sammen med virksomhedens værdier – hver gang. 

12 Factors konstruktion er lavet med henblik på at sikre et retvisende billede af kandidaten samt at gøre det lettere at adskille kandidaterne fra hinanden. På den måde får vi et tydeligt billede af, hvem kandidaten er, og hvilke styrker og opmærksomhedspunkter de besidder.

Forventningsafstemning mellem leder og kandidat

Yderligere får man, allerede under rekrutteringssamtalen, forventningsafstemt på vigtige parametre, så som forventning til ledelse, ønske om udvikling/karrierevej samt syn på egne styrker og svagheder. Det sker på baggrund af de 10 åbne spørgsmål, der stilles til sidst i testen.

Kandidatens svar kan tillige bruges til at tilrettelægge og målrette den senere onboardingproces, som kan designes med udgangspunkt i de behov og ønsker, kandidaten har givet udtryk for under test såvel som samtale.

Gratis og ubebrænset support og sparring

Test og profiler (rapporter) findes på dansk, engelsk, svensk, norsk og tysk

Baseret på trækteorien og femfaktormodellen

Testen består af 132 ordpar og 10 åbne spørgsmål

Udfyldes på 20-45 min.

Kom i gang med 12 Factor

For at komme i gang med at benytte CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor i din egen organisation, koster det ikke andet en en certificering i værktøjet.

Certificeringen koster kr. 15.800,- (ex. moms) for medlemmer og kr. 18.600,- (ex. moms) for ikke-medlemmer. Derudover betales der materialer for hver test der gennemføres. Disse priser afhænger af forbrug. Kontakt os på cwg@cfl.dk for at høre mere.

Du behøver ikke en certificering for at benytte CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor i egen organisation. Vores erfarne konsulenter hjælper gerne med test og tilbagemelding på konkrete opgaver. Læs mere her.

Book en demo

Oplev 12 Factor med en skræddersyet demovisning af værktøjet. Udfyld formularen, og vi kontakter dig hurtigst muligt. 

Brug os til en konkret opgave

Står du med en konkret opgave, så hjælper vi dig gerne i mål. Send os dine oplysninger, så hører du fra os.

Bliv certificeret

Tag en certificering i CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor og få værktøjet ind under huden.

”Det er helt vitalt for Curias konsulenter, at vi har en test, der kan anvendes i rekrutteringssammenhæng, og over tid har vi erfaret, at CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor har den stabilitet, der skal til, når vi italesætter en forventet fremtidig adfærd hos kandidaterne.”
Michael Reffstrup, Managing Partner i headhuntervirksomheden Curia

Læs interview med Michael Reffstrup om brugen af CfLs testværktøjer »

Fordyb dig i relevante artikler

Helt i orden, at folk stiller krav til arbejdslivet

Der er fire generationer på arbejdsmarkedet nu. Hvis vi i de ældre generationer prøver at lytte, så kan vi høre væsentlige budskaber, fremfor bare at kløjs i at unge ofte formulerer sig meget personligt med udgangspunkt i egne nære behov.

Det siger brugerne

Lars Astrup, chefkonsulent i Rigspolitiet

”Når vi skal udvikle vores ledere til næste ledelsesniveau i Rigspolitiet, bruger vi rekrutteringsværktøjet BTB (CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor, red.).”

”Jeg har arbejdet med personlighedstest i snart 20 år, og BTB er brugbart til at få afdækket kandidaters mulige udfordringer, fordi testens 12 adfærdsfaktorer er relevante og nemme at overskue. Det fungerer godt for både konsulenten, der tester, og for kandidaten, der får noget tilbage. Det kan jeg rigtigt godt lide.”

”Det er meget vigtigt for mig, at feedbackværktøjet i testen er udbygget rent sprogligt, så man som konsulent kan bruge det direkte i den efterfølgende dialog. Jeg vil også pege på netværkssupporten i CfL i form af workshops og erfamøder, og det er en af grundene til, at Rigspolitiet fastholder CfL som testudbyder.”

”Valget af CfL er rundet af vores mangeårige medlemskab. Det er der, samarbejdet begyndte, og vi har tiltro til CfL som organisation og til jeres leverancer. Det rækker ud over testværktøjet. Rigspolitiet har fået et stort udbytte af vores medlemskab igennem årene.”

Lars Astrup, chefkonsulent i Rigspolitiet
Lars Astrup, chefkonsulent i Rigspolitiet

Har du spørgsmål?

 

Cristian Willum Gade
Senior Relations Manager

T: +45 51 54 41 04
M: cwg@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik