Thomas Sangill, chef for systemisk risiko – analyse og politik, Danmarks Nationalbank
"Strategisk Lederskab har i den grad været med til at give mig et andet fokus på, hvor vi skal hen på den længere bane." Thomas Sangill, chef for systemisk risiko – analyse og politik, Danmarks Nationalbank har været på lederudviklingsforløbet Strategisk Lederskab for erfarne ledere. Forløbet har givet ham strategiske, forretningsmæssige og personlige lederkompetencer, som flytter ham og hans team på den længere bane.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Henrik Hvolbøll Eriksen
Senior Relations Manager
T: +45 2565 9000
E: her@cfl.dk
Cristian Willum
Senior Relations Manager
T: +45 51 54 41 04
E: cwg@cfl.dk
Få strategier til hvordan du som leder kan være med til at opbygge en modstandsdygtig organisation. Få indblik i hvordan du og dine medarbejdere kan håndtere kriser.
Henry Mintzbergs 5 organisationsformer og hvordan du vælger den rette struktur for din organisation. Og kan man egentlig 'bare vælge' en organisationsform? Bliv klogere her.
Om hvordan konflikter eskalerer gennem 7 trin i konflikttrappen. Læs hvordan du som leder bruger konflikttrappen til at håndtere og undgå destruktive konflikter på arbejdspladsen.
Generation Z er den første digitale generation med høje krav til fleksibilitet og bæredygtighed. Men hvad driver Gen Z på arbejdet? Læs, hvordan du bedst kan lede den teknologisk kompetente og mangfoldige generation.