Hvert år deltager flere hundrede ledere og HR på vores CfL-Klubhusmøder, når vi sætter aktuelle ledelsesudfordringer på dagsordenen. For at sikre læring og videndeling opfordrer vi altid til, at I deltager sammen med en kollega - eller måske ligefrem hele HR- eller ledergruppen. Du kan frit deltage, hvis din organisation er medlem af CfL.
Et CfL-Klubhusmøde er et halvdagsarrangement typisk fra 9-12. Vi bruger betegnelsen klubhusmøde, fordi arrangementerne er forbeholdt medlemmer af CfL. Desuden vil vi signalere, at man som medlem er en del af en klub, hvor alle bidrager.
I kombination med relevante teorier og metoder er cases og best practice bærende elementer på møderne, der alle faciliteres af CfL-rådgivere. Vi inviterer gerne vores medlemsvirksomheder på scenen. Det understøtter videndeling, og det understøtter, at ledelse er noget vi styrker og udvikler sammen.
En vigtig inspirationskilde til udvælgelse af de temaer, vi tager op på CfL-Klubhusmøderne, er CfL-Advisory Board, der består af et bredt felt af beslutningstagere. Desuden er CfLs rådgivere dagligt i dialog med ledere og HR, og det bidrager naturligt til CfLs udviklings-pipeline.
Det er forskelligt fra år til år, hvilke konkrete dagsordner der præger aktiviteterne i CfL-Community. Fællesnævneren er, at CfL-Klubhusmøderne favner de til enhver tid vigtigste dagsordener, men vi nøjes ikke med at diskutere. Vi faciliterer ny forskning og nye metoder, og vores tilgang er altid handlingsorienteret.
