Ledelse af ledere
Kursus
Styrk din gennemslagskraft og opbyg en robust, værdibaseret ledelseskultur.
Dette udviklingsforløb fokuserer på at udstyre dig med de nødvendige værktøjer, strategier og indsigter, der er afgørende for, at du får succes i rollen som leder af ledere. Du lærer at skabe resultater gennem dine ledere, styrke din personlige gennemslagskraft og opbygge en værdibaseret ledelseskultur.
At lede ledere er en af de mest krævende ledelsesdiscipliner. Rollen stiller krav om at kunne sætte retning, udvikle næste ledelseslag og skabe resultater gennem andre. Samtidig handler det om at udvikle og styrke næste ledelseslag, både fagligt og kulturelt.
Forløbet er udviklet til dig, der har – eller står foran at få – ansvar for teamledere, afdelingsledere eller funktionsledere. Du ønsker at styrke din egen ledelsespraksis og bidrage til at udvikle organisationens samlede ledelseskraft.
Deltagere kommer fra både private og offentlige organisationer, på tværs af brancher. Fælles er ønsket om at blive en effektiv leder og arbejde målrettet med at styrke egen praksis.
Vi forudsætter, at du har ledelseserfaring, så du kan relatere værktøjerne til din dagligdag og bidrage aktivt i erfaringsudvekslingen med de øvrige deltagere.
Kurset er bygget op af 2 moduler. Modul 1 forløber over 2 sammenhængende dage, og modul 2 varer 1 dag. Forløbet kombinerer teori, refleksion og praksisnære øvelser. Deltagerne arbejder med egne cases, sparrer med hinanden og udvikler eksekverings- og udviklingsplaner, der kan omsættes direkte i hverdagen.
Kurset er praksisnært og interaktivt. Deltagerne arbejder med egne cases, træner konkrete værktøjer og udvikler deres personlige eksekverings- og udviklingsplan. Forløbet kombinerer oplæg, dialog, sparring og øvelser, så læringen kan overføres direkte til hverdagen.
Fokus på overgangen fra personaleledelse til ledelse af ledere med redskaber til at skabe tydelige mål, ansvarlighed og eksekveringskraft i ledergruppen.
Organisationens gevinst: Klarere sigtelinje, stærkere performancekultur og bedre udnyttelse af lederressourcerne.
Træning i at bruge selvindsigt, autoritet og værdier til at sætte retning og forme en stærk ledelseskultur på tværs af organisationen.
Organisationens gevinst: En mere autentisk og værdidrevet leder, som kan styrke samarbejde, kultur og tværgående resultater.
Arbejdet med at udvikle organisationens ledelseskapacitet gennem talent, efterfølgerplanlægning og strategisk ledelse i en kompleks virkelighed.
Organisationens gevinst: En fremtidssikret organisation med klar retning, stærkere ledelseskæde og robusthed i mødet med forandringer.
Strategic Leadership Consultant Peter Friis
Senior Leadership Consultant Sanne Gry Bech Folker
Executive Relation Manager Richard Asklund
