Midtjyske Jernbaner styrker rekrutteringen med CfL-Testværktøjer

Hvordan sikrer man de rette lokomotivførere og stationsbestyrere i en virksomhed i vækst? Midtjyske Jernbaner bruger CfL-Testværktøjer til at ramme rigtigt første gang – med færre fejlrekrutteringer og en stærkere kandidatoplevelse som resultat.

Af Marie Kirkegaard, Leadership Consultant hos CfL, september 2025

Midtjyske Jernbaner A/S er en virksomhed i bevægelse – bogstaveligt talt. På blot fem år er medarbejderstaben vokset fra 35 til 95 ansatte, og væksten har sat store krav til rekrutteringsarbejdet.

Lokomotivførere og stationsbestyrere er kritiske funktioner, hvor sikkerhed, præcision og samarbejdsevner er altafgørende. Samtidig kræver væksten dygtige medarbejdere til administrative og tekniske roller.

Ifølge driftschef Steven Diemar er CfL-Testværktøjer blevet en afgørende del af rekrutteringsarbejdet:

”Nu har jeg været med til at rekruttere folk i rigtig mange år. Jeg har ikke umiddelbart oplevet bedre testværktøjer end dem, vi anvender fra CfL – det må jeg sige. De er fantastiske supplementer til samtalen.”

Tidligere værktøjer ramte ved siden af

Før samarbejdet med CfL benyttede Midtjyske Jernbaner testværktøjer, som viste sig at være svære at arbejde med i praksis.

”De var meget forbeholdt én målgruppe. Det var i et akademisk sprog og kompliceret at sætte sig ind i. Derfor gav det ikke en god kandidatoplevelse,” fortæller Steven Diemar.

Behovet var derfor klart: Et værktøj, der kunne bruges bredt og samtidig give præcise indsigter.

Valget faldt på CfLs testværktøjer, der siden 2023 har været en fast del af alle rekrutteringer.

Midtjyske Jernbaner anvender:

• 12-factor Personality Profile – måler 12 erhvervsrelevante personlighedstræk
• Omtankeprøven – måler generel kognitiv kapacitet under pres
• Opmærksomhedsprøven – afdækker evne til at finde fejl under tidspres
• Ordforrådsprøven – måler nuancer i ordforråd

Testene indgår i de første fysiske samtaler efter indledende screening. Og allerede i stillingsopslagene står det klart, at tests er en del af processen.

Spot-on værktøjer til samtalen

En af de største gevinster er, at værktøjerne giver samtalen en ny dybde.

”De hjælper os med at få det rigtige billede frem og understøtter vores spørgeteknik. De åbner sider af personen, som kandidaten måske ikke selv er bevidst om. Det giver en dybere forståelse, som er afgørende for at afklare et match,” siger Steven Diemar.

Ifølge ham giver CfL’s værktøjer en helt anden kvalitet i samtalen:

• Scores viser, hvor man skal være særligt opmærksom.
• De åbne spørgsmål gør samtalen personlig og drejer samtalen hen på vigtig information, der ikke ellers vil være kommet op i samtalen
• Tilbagemeldingerne er intuitive og meningsfulde for kandidaterne.

Bedre kandidatoplevelse og færre fejlrekrutteringer

Resultaterne har ikke ladet vente på sig.

”Da vi skiftede til CfL-Testværktøjer, var målet, at alle vi udvælger, skal kunne leve op til stillingernes krav. Det lever værktøjerne fuldt op til. Vores fejlrekrutteringer er minimeret væsentligt,” fortæller Steven Diemar.

Han understreger, at testene ikke kun hjælper med at vælge den rette kandidat, men også med at forstå, hvordan den nye medarbejder bedst kan støttes i ansættelsen.

”Vi kan i høj grad se sammenhængen mellem en persons testresultater og personens adfærd efter vi har ansat dem. Testværktøjerne rammer virkelig, virkelig rigtigt – forbavsende tæt på realiteten” tilføjer Steven Diemar.

Et klart ja til at anbefale CfL-Testværktøjer

Når Steven Diemar bliver spurgt, om han vil anbefale CfL-Testværktøjer til andre, er svaret uden tøven:

”Ja, bestemt. Det har vi allerede gjort. For os har det været fantastisk at skifte til CfL-Testværktøjer. De er lette at bruge, de rammer præcist, og de giver en bedre kandidatoplevelse.”