HR-juraBrevkasse

Hvad sker der med (resten af) de 16,64 feriedage fra det korte ferieår?

Af Dorte Solholt, marts 2021

Spørgsmål

Hvad sker der med (resten af) de 16,64 feriedage fra det korte ferieår?

En virksomhed har en medarbejder, som kun fik afholdt 10 af de 16,64 dage, der var til rådighed i det korte ferieår fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020.

Resten af ferien, dvs. 6,64 dage, blev derfor overført til den nye ferieordning, dvs. til afholdelse i ferieafholdelsesperioden 1. september 2020 til den 31. december 2021.

Medarbejderen vil helst ikke afholde mere ferie i perioden end de 25 dage, han optjener som samtidighedsferie. Han satser derfor på at få de 6,64 dage udbetalt, når vi når slutningen af denne ferieafholdelsesperiode.

Men kan han bare regne med det, spørger virksomheden?

Artiklen fortsætter under boksen.

Ansættelsen fra start til slut Har du brug for en praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler, så download e-bogen her Download gratis e-bog her

Svar

Det kan medarbejderen ikke bare regne med.

De 16,64, der var til rådighed i det korte ferieår fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020, blev optjent i det korte optjeningsår fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019.

Overførslen af medarbejderens 6,64 dage er helt efter bogen – al tilgodehavende ferie fra det korte ferieår skulle nemlig pr. 1. september 2020 automatisk overføres til afholdelse i ferieafholdelsesperioden 1. september 2020 til 31. december 2021.

Udgangspunktet i den nye ferieordning med samtidighedsferie er, at al ferie ud over 20 dage, som ikke er afholdt eller overført, når ferieafholdelsesperioden er slut, automatisk skal udbetales til medarbejderen. Hvis virksomheden vil undgå udbetaling, må man derfor sikre sig, at al ferie bliver enten afholdt eller aftalt overført.

Det er imidlertid den generelle opfattelse – herunder hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering - at de 16,64 dage, der er optjent i det korte optjeningsår, har en særlig status, og derfor hverken kan overføres til en ny ferieafholdelsesperiode eller udbetales i det løbende ansættelsesforhold.

Hvis dagene ikke er afholdt – efter aftale eller efter virksomhedens varsling - inden den 31. december 2021, skal de derfor indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond.

I det konkrete eksempel betyder det, at medarbejderen skal holde de 6,64 dage plus 20 dage optjent i ferieåret 1. september 2020 til 31. august 2021, før der kan udbetales eller aftales overførsel af ferie.

Kun hvis medarbejderen skifter job inden udløbet af 2021, kan de 6,64 dage udbetales til den pågældende.

Men det vil i sidste instans være op til domstolene at afgøre, om ovenstående fortolkning af ferieloven er den rigtige.

Få nyheder, tilbud og invitationer til arrangementer direkte i din indbakke

Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.

Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.

Behov for råd og sparring?

Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk

Læs hvordan vi beskytter personoplysninger

Dorte Solholt
Chef - HR Jura

T: +45 3348 8863
E: dsp@cfl.dk

Anette Mortensen Seniorrådgiver i HR Jura

 Anette Mortensen   
Seniorrådgiver - HR Jura

T: +45 3348 8848
E: anm@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Seneste artikler om HR-jura