Få et overblik over alle vores testværktøjer

Til rekruttering og udvikling

Her kan du blive klogere på en lang række af markedets bedste testværktøjer, og hvordan du og din organisation kommer i gang med at anvende dem.

Du kan få adgang til at anvende CfLs testværktøjer ved at gennemføre et certificeringskursus.

På kurserne lærer du om de forskellige typer af test, og du får både en praktisk og teoretisk gennemgang.

Adgangsgivende kurser

Testværktøjer

Erhvervsrettet Testning

Få en solid platform til dit videre arbejde med erhvervspsykologiske test.

DKK 5.700,- / 6.700,-

1 dage

E-læring

Rekruttering

Rekruttering

CfL-Ability Focus Profiles

Vurdér evner og færdigheder hos jeres kandidater - sammensæt frit testene afhængigt af situationen.

DKK 8.400,- / 9.900,-

22. november 2022

1 dage

CfL

Rekruttering

CfL-Leadership Focus Profile

Stil skarpt på forskellige aspekter af ledelsesopgaven og bliv klædt på til at udvælge og udvikle de bedste ledere

DKK 14.800,- / 17.400,-

4. november 2022

2 dage

CfL

Udvikling

Udvikling

Jungiansk Typeindeks (JTI)

Gør forskelle til fordele – øget forståelse, bedre samarbejde, bedre resultater

DKK 16.900,- / 19.900,-

6. oktober 2022

3 dage

CfL

Udvikling

Teamkompasset®

Sæt fokus på teamets præferencer - få en let anvendelig metode du kan bruge i dit arbejde med teams og grupper

DKK 5.700,- / 6.700,-

17. november 2022

1 dage

CfL

Udvikling

Decision Dynamics Karrieremodellen™

Få et værktøj til karriere-udvikling og personlig indsigt, og sæt fokus på matchet mellem medarbejder, kultur og organisation.

DKK 16.900,- / 19.900,-

10. november 2022

2 dage

CfL

Ledere med nogen erfaring

SLII® Experience – Certificering

Bliv certificeret i SLII® og få kompetence til at træne og udvikle hele din virksomhed.

DKK 19.200,- / 22.400,-

12. december 2022

2 dage

København

De tre vigtigste anbefalinger til alle, der arbejder med testværktøjer, lyder:

  • Vis altid respekt for personen, der tager testen.
  • Du er ikke dommer, og en test må aldrig udlægges som en facitliste. Det er det enkelte menneske, der er ekspert på sig selv.
  • Testresultater må aldrig stå alene. De skal danne ramme om en struktureret samtale og skabe rum for refleksion

I CfL vil vi pointere, at etik og ordentlighed skal være i højsædet, uanset om du arbejder med rekruttering eller udvikling.

Læs også artiklen ”Vis altid respekt for personen, der tager testen”

Har du spørgsmål?

Cristian Willum Gade
Senior Relations Manager

T: +45 51 54 41 04
M: cwg@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Rekruttering

Få den rigtige medarbejder i hus.

Det handler grundlæggende om skabe et match mellem en kandidat, en stilling og en virksomhed. Og fejlrekruttering koster penge og ressourcer hver gang.

Det kræver som regel to typer værktøjer og CfL anbefaler:

  • Evne- og færdighedsprøver, der giver et fingerpeg om en persons kognitive evner. De bruges samtidigt til at få en snak om, hvordan testpersonen selv oplever den type af test.
  • Personlighedstest, der overordnet skaber en struktureret spørgeramme på basis af en række værktøjer. Personlighedstest afdækker highlights og fokuspunkter, som det er vigtigt at undersøge i dialogen med testpersonen.

Se det aldrig som facit, men som oplæg til dialog.

Hent vores brochure og læs om alle vores testværktøjer indenfor rekruttering

Få inspiration til brug af CfLs testværktøjer til din næste rekruttering i din organisation.

Udvikling

Gør forskelligheder til en overskudsforretning

Investering i relationer giver effekt på bundlinjen.

Drømmer I om at nå virksomhedens mål bedre og hurtigere? Om formindsket fejlprocent, bedre samarbejde på tværs af virksomheden og en forhøjet arbejdsmoral? Relationsarbejde er et nøgleord, du i så fald skal kende. CfL har en række værktøjer, der kan hjælpe med at afklare, hvor der er udfordringer i samarbejdet. Og med resultaterne i hånden kan I skabe de stærke samarbejdsrelationer, der gør det lettere at nå målet.

Hent vores brochure og læs om alle vores testværktøjer indenfor udvikling

CfL har en række værktøjer, der kan hjælpe med at afklare, hvor der er udfordringer i samarbejdet. Og med resultaterne i hånden kan I skabe de stærke samarbejdsrelationer, der gør det lettere at nå målet.