4,6
Når du som leder eller HR arbejder med udvikling og rekruttering, er det afgørende at kunne træffe beslutninger på et solidt grundlag uden at miste blikket for det enkelte menneske.
Med CfLs certificeringskurser i test- og profilværktøjer får du en sammenhængende værktøjskasse til hele medarbejderrejsen: fra screening og udvælgelse af kandidater – til udvikling af medarbejdere, teams og ledere. Du lærer teorien bag værktøjerne, anvendelse, scoreberegning, og hvordan du strukturerer, gennemfører og giver effektive tilbagemeldinger
Få en skræddersyet demo af CfLs værktøjer til rekruttering og/eller udvikling, hvor du ser systemet, eksempler på rapporter og får en uforpligtende snak om, hvordan værktøjet kan bruges hos jer. Udfyld formularen, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
I CfL taler vi om “test- og profilværktøjer” under ét, men skelner typisk sådan:
Testværktøjer: Standardiserede prøver med rigtige og forkerte svar – fx evne- og færdighedstest, der måler logisk ræsonnement, talforståelse, opmærksomhed eller sprog (fx CfL-Ability Focus Profiles).
Profilværktøjer: Beskriver præferencer, adfærd og motivation uden rigtigt/forkert – fx personlighedsprofiler (6 og 12 Factor), lederprofiler (LFP), Everything DiSC, JTI og Decision Dynamics.
I praksis kombineres de to typer ofte, så I både får et billede af kandidatens niveau og af vedkommendes adfærd og samarbejdsstil.
Nej. Test giver mening, når det er vigtigt at træffe gode beslutninger om mennesker – uanset om I er en mindre virksomhed, en mellemstor organisation eller en stor koncern.
Mindre og mellemstore virksomheder bruger ofte test til nøglestillinger, lederrekruttering og enkelte udviklingsforløb, mens større organisationer typisk breder brugen af test og profiler ud. Det afgørende er ikke størrelsen på organisationen, men hvor vigtigt det er, at I ansætter og udvikler rigtigt. I kan sagtens starte småt og skalere op senere.
Kort sagt: Når I har brug for mere end "mavefornemmelse", og når konsekvensen af en forkert ansættelse er høj.
Det giver typisk god mening at bruge test:
Test bør altid bruges med et klart fagligt formål og som supplement til andre metoder – ikke som eneste grundlag for en beslutning.
Hvis I er nye i test- og profilværktøjer, er der tre gode første skridt:
1. Afklar formålet
Skal værktøjerne primært bruges til rekruttering, udvikling – eller begge dele? Og på hvilket niveau (medarbejdere, ledere, talenter)? Det gør det nemmere at vælge rigtigt.
3. Benyt vores rådgivning og tilbud om gratis demo
Kontakt vores rådgiver for at drøfte jeres behov og valg af værktøjer. Mange starter med ét rekrutteringsværktøj og ét udviklingsværktøj og bygger videre derfra.
2. Tag en grunduddannelse i erhvervsrettet testning
Vores adgangsgivende introduktion til test- og profilværktøjer giver jer styr på testteori, etik, databeskyttelse og god praksis. Kurset varer 5 timer og skal gennemføres, før du går videre til konkrete certificeringer.
Når du bliver certificeret i CfLs test- og profilværktøjer, bygger du både din egen faglighed og organisationens kapacitet op. Du lærer at bruge værktøjerne professionelt og etisk forsvarligt – fra tolkning af resultater til effektiv feedback i rekrutterings-, udviklings- og karrieresamtaler.
For organisationen betyder det mere ensartede beslutninger, mindre risiko for fejlrekrutteringer og et fælles sprog om adfærd, potentiale og samarbejde. For kandidater og medarbejdere betyder det en mere gennemsigtig, fair og udviklende proces.
Ja. CfL tilbyder en gratis, uforpligtende demovisning af udvalgte test- og profilværktøjer – fx Ability Focus Profiles, Personality Focus Profiles, Everything DiSC og Leadership Focus Profile.
Book din demo, hvorefter en af vores konsulenter kontakter dig og aftaler en gennemgang, hvor du/I ser systemet, eksempler på rapporter og taler om, hvordan værktøjet kan bruges hos jer. Er du i tvivl om, hvilket værktøj der passer bedst, kan demoen bruges som afsæt for den dialog.
Det handler både om faglighed og rammerne omkring testforløbet. Etisk og GDPR-mæssigt forsvarlig testbrug bygger blandt andet på:
I CfLs adgangsgivende kurser og certificeringer arbejder vi med etik, god testskik og databeskyttelse som en integreret del af uddannelsen, så du er godt klædt på til at bruge værktøjerne ansvarligt i praksis.
