Psykologisk tryghed eksisterer mellem mennesker i et arbejdsfællesskab, og arbejdet kan derfor begynde lige dér, hvor du er. Du behøver ikke vente på, at topledelsen træffer en beslutning, eller at resten af organisationen følger trop.
Det især er i de nære arbejdsfællesskaber, vi kan skabe en mærkbar forskel. Når vi tager psykologisk tryghed alvorligt i vores eget team, får vi ikke bare en bedre og mere meningsfuld hverdag – vi begynder også at bruge hinandens kompetencer langt mere effektivt. Og det spreder sig. Ét teams indsats kan faktisk være med til at flytte kulturen i hele organisationen.
I denne e-bog har vi samlet en række anbefalinger og guidelines til, hvordan du helt konkret kommer i gang. Bogen er henvendt til ledere og HR.
På CfLs kursus om psykologisk tryghed lærer du, hvordan du arbejder aktivt og målrettet med psykologisk tryghed i dit eget team eller din egen organisation.
Vi zoomer ind på, hvordan du kan styrke både psykologisk tryghed og performance – samtidig. De to ting hænger tættere sammen, end mange tror.
Kurset er målrettet ledere og HR-professionelle. Du får:
Metoder til at skabe velfungerende teams
Metoder til at skabe læring og innovation i teams
Værktøjer til at håndtere fejl og udfordringer
Vi sender den til din indbakke med det samme.
