CfL-Leadership Focus Profile (LFP)
LFP er anderledes end de andre personlighedstests, vi har præsenteret. Den tager nemlig afsæt i ledelsesopgaven i stedet for personen.
Testen måler på fire overordnede aspekter af ledelsesopgaven:
- Drift: Handler om at sikre effektivitet og kvalitet i opgaveløsningen
- Relationer: Understøtte den gode opgaveløsning ved at udvikle og vedligeholde produktive relationer
- Udvikling: Udvikle forretningsgange og forretningsområder, så både organisation og medarbejdere kan følge med med konkurrencen og forandringer
- Motivation: Hvordan bliver lederen inspireret og engageret til at lede?
Som testværktøj er LFP i særlig grad brugbar for de rekrutteringskonsulenter og HR-ansatte, som arbejder med ledere. Eksempelvis:
- Rekruttering og udvælgelse af ledere
- Udvikling af ledere
- Gøre ansatte klar til lederrollen
- Rådgivning til lederen og ledercoaching
LFP’en kan altså bruges både til rekruttering og udvikling. Det er en særdeles unik, men også valid testkonstruktion. Og så er testen bedst egnet til erfarne ledere, som skal bestrider forholdsvist komplekse ledelsesposter.
Læs mere om CfL-Leadership Focus Profile