3 veje til at styrke den mentale sundhed
Efter en lang hjemsendelsesperiode er de fleste medarbejdere tilbage på de fysiske arbejdspladser. Det kræver en særlig indsats af dig som leder. Især over for de mest sårbare grupper.
Opdateret 27.06.2017
Beskæftigelsesministeren har udstedt en ny bekendtgørelse vedrørende betaling af G-dage (dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag).
For opsigelser, der finder sted den 1. juli 2017 og senere, skal virksomheden fremover betale 2 G-dage i alle typer af ansættelsesforhold, uanset hvor længe personen har været ansat.
De hidtidge regler, hvorefter der skal udbetales 3 G-dage for ansættelser på 3 måneder og derover og 1 G-dag for ansættelser af under 3 måneder ansættelse, er således opævet.
Øvrige betingelser for udbetaling af G-dage er uændrede.
Du finder den nye bekendtgørelse her og den tilhørende vejledning her
Efter en lang hjemsendelsesperiode er de fleste medarbejdere tilbage på de fysiske arbejdspladser. Det kræver en særlig indsats af dig som leder. Især over for de mest sårbare grupper.
90 procent mener, at deres arbejdsplads har håndteret coronakrisen godt, viser omfattende undersøgelse af medarbejdernes mentale sundhed under krisen. Her kan du læse højdepunkterne. Og der er flere overraskelser.
Mød Dorte Solholt, chef for HR-jura i CfL. Læs, hvorfor du som leder skal lære at holde af din HR-jura.
Som leder med personaleansvar er du nødt til at kende til de grundlæggende regler inden for HR-juraen - f.eks. om sygefravær, arbejdstid, ferier, forbuddet mod forskelsbehandling og ikke mindst konflikthåndtering.