Hvordan håndterer man seksuel chikane og krænkelser på arbejdspladsen?
Som leder har man pligt til at sikre sine ansatte mod chikane på arbejdspladsen. Her kan du læse et uddrag af Ditte Darkos bog SEKSUEL CHIKANE & METOO.
Opdateret 27.06.2017
Beskæftigelsesministeren har udstedt en ny bekendtgørelse vedrørende betaling af G-dage (dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag).
For opsigelser, der finder sted den 1. juli 2017 og senere, skal virksomheden fremover betale 2 G-dage i alle typer af ansættelsesforhold, uanset hvor længe personen har været ansat.
De hidtidge regler, hvorefter der skal udbetales 3 G-dage for ansættelser på 3 måneder og derover og 1 G-dag for ansættelser af under 3 måneder ansættelse, er således opævet.
Øvrige betingelser for udbetaling af G-dage er uændrede.
Du finder den nye bekendtgørelse her og den tilhørende vejledning her
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Som leder har man pligt til at sikre sine ansatte mod chikane på arbejdspladsen. Her kan du læse et uddrag af Ditte Darkos bog SEKSUEL CHIKANE & METOO.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Den 1. september 2020 overgik Danmark til en ny ferieordning med samtidighedsferie, hvor ferie optjenes løbende og afvikles i takt med, at den er optjent.
Unik undersøgelse dokumenterer, at den mentale nedslidning efter et år med hjemmearbejde og hjemsendelser nærmer sig et kritisk niveau.