CfL-Ability Focus Profiles er et udvalg af syv forskellige test, der på tid viser en kandidats specifikke evner og færdigheder. Testene i CfL-Ability Focus Profiles belyser graden af kompleksitet, hurtighed og præcision, man kan forvente hos kandidaten. Brug en eller flere af testene, når du gerne vil sammenholde en personlighedstest med konkrete og praktiske resultater.
Når du i en personlighedstest kan få svar på, hvordan personen oplever egne færdigheder i forhold til at arbejde med detaljer, får du med evne- og færdighedstest et helt præcist resultat der viser, hvor hurtig og hvor grundig personen er sammenlignet med andre.
Nogle gange er det, vi fortæller, ikke det samme som det vi præsterer. Vær nysgerrig på forskellen og undersøg, hvad det drejer sig om. Det giver bedre indsigt og udvælgelse blandt kandidaterne.
Testene giver dig et godt indblik i kandidatens konkrete færdigheder:
Undersøgelser viser gang på gang, at kognitive test er en af de bedste metoder til at forudsige fremtidig adfærd.
Hvis du vil vide, hvilken respondent der med størst sandsynlighed vil få succes i jobbet, kan du med fordel anvende den kognitive test i CfL-Ability Focus Profiles.
Samme undersøgelser viser også, at jo flere vurderingselementer der bringes i spil, jo større er sandsynligheden for at vælge den bedst egnede kandidat.
CfL-Ability Focus Profiles giver dig mulighed for at vælge relevante test, der tilsammen giver en større træfsikkerhed, end hvis du kun havde benyttet dig af ét værktøj – særligt, hvis disse tests også kombineres med en personlighedstest, en case og et struktureret interview.
Testene i CfL-Ability Focus Profiles bør sammenholdes med jobbets indhold og kompleksitet. Vi vil gerne have dygtige medarbejdere, men vi bør matche kompetenceniveau og stilling, så opgaverne ikke er for svære eller for lette for medarbejderen. Udfordringerne skal være indenfor en passende udviklingszone, ellers vil det skabe problemer for både organisation, leder og medarbejder.
Med CfL-Ability Focus Profiles får du en god indsigt i, om kandidatens niveau er passende ift. at løse de opgaver, som stillingen indebærer.
For at komme i gang med at benytte CfL-Ability Focus Profiles i din egen organisation, koster det ikke andet en en certificering i værktøjet.
Certificeringen koster kr. 9.000,- (ex. moms) for medlemmer og kr. 10.600,- (ex. moms) for ikke-medlemmer. Derudover betales der materialer for hver test der gennemføres. Disse priser afhænger af forbrug. Kontakt os på cwg@cfl.dk for at høre mere.
Du behøver ikke en certificering for at benytte CfL-Ability Focus Profiles i egen organisation. Vores erfarne konsulenter hjælper gerne med test og tilbagemelding på konkrete opgaver. Læs mere her.
Oplev CfL-Ability Focus Profiles med en skræddersyet demovisning af værktøjet. Udfyld formularen, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Står du med en konkret opgave, så hjælper vi dig gerne i mål. Send os dine oplysninger, så hører du fra os.
Tag en certificering i CfL-Ability Focus Profiles og få værktøjet ind under huden.
Hvad er DEI? Og hvorfor er diversitet, ligestilling og inklusion vigtigt på din arbejdsplads? Hvad er gevinsterne? Og hvilken betydning har det for dig og dine kolleger? Få svarene her.
Som internationalt eliteuniversitet har DTU arbejdet med diversitet og inklusion i en årrække, men i dag rækker indsatsen langt ud over måltal for køn og ligestilling. CfL har mødt HR-direktør Pia Lyhne.
På et seminar for 30 chefer valgte energikoncernen VERDO at få CfL til at sætte fokus på ledelsesfaget og -værktøjer. Læs interview med HR-direktør Margrete Larsen.
Egen lederuddannelse lyder besnærende, men er det nu også en god ide? Ja, hvis I gør som Lars Sander, direktør i DKTV. I samarbejde med CfL har han designet en intern uddannelse, der favner alle ledere.
