ADKAR: En model med 5 trin til forandringsledelese i organisationer
ADKAR-modellen hjælper med at lede forandringer. Få indsigt i de fem trin, der sikrer succesfuld forandringsledelse og implementering af bæredygtige ændringer.
Det er med klare fravalg og simple regler, at strategien bliver tydelig. CfLs inspiration og metode er udviklet af Donald Sull, professor of Management Practice in Strategic and International Management, MIT.
Du vil opleve en proces, hvor vi finder frem til simple guidende regler gennem afdækning af:
Som svar på ovenstående spørgsmål identificerer vi set sæt simple regler. Næste skridt er afprøvning, monitorering af værdiskabelse og tilpasning af de simple regler.
Dr. Don Sull har vist, at der kan skabes store og målbare resultater ved at løse komplekse strategiske problemstillinger gennem forenkling.
Ved at anvende SIMPLE RULES som metode tilføres en håndfuld guidende regler til håndtering af de mest kritiske aktiviteter eller beslutninger, der dokumenteret har mest potentiale til at øge værdi.
1. Vi identificerer, hvor potentialet for værdiskabelse er størst.
2. Vi identificerer de mest kritiske flaskehalse – komponenter, der står i vejen for, at det større system kan virke.
3. Vi designer de enkle regler gennem en proces, der involverer nøglepersoner.
4. Efter tre og seks måneder forfines reglerne, så de sikrer forankring af de opnåede resultater.
Bryd med regeltyranniet. Der er stor værdi for virksomheder ved at møde en kompleks organisation med enkelthed, mener innovationsekspert og ledelsesrådgiver Don Sull. Voksende virksomheder har en tendens til at lade de regler og beslutningsveje, de omgiver sig med, følge væksten, så reglerne i værste fald spænder ben for forretningen.
Henrik Hvolbøll Eriksen
Senior Relations Manager
T: +45 2565 9000
E: her@cfl.dk
Cristian Willum
Senior Relations Manager
T: +45 51 54 41 04
E: cwg@cfl.dk
ADKAR-modellen hjælper med at lede forandringer. Få indsigt i de fem trin, der sikrer succesfuld forandringsledelse og implementering af bæredygtige ændringer.
At the International Personality Type Conference 2025, Rob Toomey is leading a highly interactive, hands-on workshop that explores how Jungian personality types, emotional intelligence, and leadership strategies can transform workplace communication.
”Som virksomhed er det vigtigt ikke at tro, man ved det hele på forhånd,” siger Morten Søtofte, CFO i KommuneKredit. Derfor er foreningens nye strategi baseret på en grundig foranalyse.
Topledere har brug for resilient lederskab i dagens uforudsigelige marked. Evnen til at tilpasse sig er nøglen til succes.