Hvordan løfter vi nye leders trivsel?
Klubhusmøde
Det mest markante resultat i Ledertrivsel-analysen 2025 var, at nye lederes trivsel falder markant de første 4-5 år. Det tyder på, at onboardingen er for kort – eller forfejlet – så hvordan sætter vi ind overfor netop denne gruppe? Det går vi i dybden med på dette klubhusmøde, hvor du også får resultaterne af Ledertrivsel-analysen 2026.
Ledertrivsel-analysen 2026 løber fra den 13. april til den 13. maj 2026 og udarbejdes i samarbejde med analyseinstitutionen Human Engage.
Hvis du arbejder med ledertrivsel i din egen organisation, så læg Ledertrivsel-analysen 2026 ind i dit årshjul. Vil du have besked og link til undersøgelsen, når den begynder, så klik her.
