Hvordan styrker vi ledergruppen?
Klubhusmøde
CfLs undersøgelse om ledertrivsel afdækker et uudnyttet potentiale i ledergruppen, så hvordan håndterer vi konkurrence og dysfunktioner - og i stedet skaber et reelt samspil? Hvordan bliver I en ledergruppe i stedet for en gruppe af ledere.
Det er temaet på dette klubhusmøde, hvor du kan glæde dig til oplæg og debat om:
Læs udbygget program nedenfor (opdateres)
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL og Mette Groos Lønsted, Senior Leadership Consultant i CfL, og dagens vært
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL
Hvad svarer 1200 ledere om arbejdsglæde, samarbejde og trivsel?
Tid til at tanke op ☕
Ved Mette Groos Lønsted, Senior Leadership Consultant i CfL
Sådan skaber du de rette forudsætninger for en velfungerende ledergruppe.
Ved Dennis Nørmark, antropolog og forfatter
En ledergruppe skal arbejde for et fælles formål, men man har også sit eget ansvarsområde og sine egne resultater, man skal levere på. Derfor kan de færreste ledergrupper sige sig fri for en form for magtspil, og mange ledergrupper er præget af hierarki og positionering.
Sådan behøver det ikke være, lyder det fra Dennis Nørmark, der med afsæt i sin seneste bog ”Gid min chef var høvding” kommer med konkrete bud på, hvordan vi kan arbejde med ledelse og ledergrupper på en ny måde. Hør om:
Dennis Nørmark er en skarp videnskabsformidler, der præcist og åbenmundet analyserer samfundsmæssige, politiske og kulturelle spørgsmål. Han er forfatter til den roste bestseller "Pseudoarbejde – hvornår fik vi travlt med at lave ingenting”. Senest har han udgivet "Gid min chef var en høvding – sådan får vi de ledere vi fortjener". Dennis Nørmark har igennem en årrække arbejdet som rådgiver for topledere.
Ved Mette Groos Lønsted, Senior Leadership Consultant i CfL, og dagens vært.
Vi ses i CfLs restaurant.
