hr-jura

Alt du skal vide om den nye ferielov 2020

Artikel 1 af 4 i CfLs artikelserie om den nye ferielov.

Få et overblik over de overordnede principper her. 

14. februar 2018 

Ikrafttrædelse

Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget en ny ferielov. Loven træder fuldt ud i kraft den 1. september 2020, hvor alle lønmodtagere overgår til samtidighedsferie - en ferieordning, hvor ferien afvikles samtidig med, at den optjenes.

For at sikre, at ingen får adgang til dobbelt ferie, etableres der pr. 1. september 2019 en overgangsordning.

Ordningen indebærer, at ferie, der optjenes i perioden 1. september 2019 – 31. august 2020, indefryses. Den indefrosne ferie udbetales til lønmodtageren, når vedkommende forlader arbejdsmarkedet.

Optjeningsåret 2018 og det tilhørende ferieår 2019/2020 er således de sidste hele perioder, hvor der optjenes og afvikles ferie efter de nugældende regler.

Hovedpunkter

Overskriften på den nye ordning er en fleksibel, moderne og robust ferielov, der værner om lønmodtagernes ferierettigheder og tager hensyn til arbejdsgiverne, ved

  • Indførelse af samtidighedsferie for alle på samme tid
  • Flytning af ferieåret og indførelse af en ny ferieafholdelsesperiode
  • Videreførelse af de to former for feriebetaling – ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse
  • Forenkling af udbetalingsmulighederne
  • Etablering af en overgangsordning, som bl.a. skal sikre mod dobbeltferie og tilgodese det nuværende feriemønster
  • Vedtagelse af en tilhørende lov om forvaltning og administration af tilgodehavende (indefrosne) feriemidler
  • Kompensation for virksomhedernes merudgifter frem til 2040 

Samtidighedsferie

Med virkning fra 1. september 2020 løber ferieåret fra 1. september til 31. august.

Der optjenes fortsat 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 5 ugers årlig ferie.

Ferien kan afholdes måneden efter, den er optjent. Efter aftale kan der holdes betalt ferie på forskud, dog ikke på tværs af ferieår.

Ferien afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra ferieårets start den 1. september til 31. december det efterfølgende år, dvs. i en periode på 16 måneder.

Overgangsordningen

Med henblik på at regulere overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie er der vedtaget en overgangsordning. 

  • Ferie, der er optjent i perioden 1. januar – 31. august 2019, dvs. op til 16,7 dage, samt ferie, der er overført fra ferieåret 2019/2020, afholdes i perioden 1. maj – 30. september 2020.
  • Ferie, der er optjent i perioden 1. september 2019 – 31. august 2020, dvs. op til 5 uger, indefryses og behandles efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.
  • Fra 1. september 2020 optjenes og afholdes ferie efter de nye regler.
  • Optjent ferie, der ikke er afholdt eller udbetalt senest den 31. august 2020 eller varslet til afholdelse i september 2020, overføres til afholdelse efter de nye regler og kan således supplere den ferie, der optjenes fra den 1. september 2020.

De indefrosne feriemidler

Der oprettes en særlig fond under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, der får til opgave at forvalte og administrere de feriemidler, der er indefrosne.

Virksomhederne skal ved overgangen til samtidighedsferie indberette deres medarbejderes tilgodehavende feriemidler til fonden.

Fonden vil udbetale tilgodehavende feriemidler reguleret med en årlig tilskrivning til den enkelte lønmodtager, når den pågældende når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet.

Fonden vil opkræve det skyldige beløb hos virksomheden, når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Tilgodehavende feriemidler hos virksomhederne indekseres hvert år med lønudviklingen.

Baggrund for den nye ferielov

Ferieloven er løbende blevet tilpasset, bl.a. til EU's arbejdstidsdirektiv, men de grundlæggende principper er stort siden uændrede, siden loven trådte i kraft i 1938.

Efter kritik fra EU-kommissionen af den nuværende optjeningsordning, hvor en lønmodtager risikerer at skulle vente i op til 16 måneder, før der kan afholdes betalt ferie, nedsatte Beskæftigelsesministeren i 2015 et ferielovsudvalg.

Udvalget fik til opgave at komme med forslag til et nyt, enklere feriesystem, der overholder Danmarks internationale forpligtelser, og i den forbindelse også overveje de (samfunds)økonomiske konsekvenser af et nyt system.

Udvalget afgav sin betænkning i august 2017, og umiddelbart herefter blev der opnået politisk enighed om udvalgets forslag til ny ferielov, der blev fremsat i Folketinget den 6. december 2017.

Du kan læse mere om den nye ferielov på Beskæftigelsesministeriets temaside.
Du kan også følge HR-juraNyt på LinkedIn og holde dig opdateret om HR-juridiske nyheder om bl.a. ferieloven. 

Læs også
Overgang til den nye ferielov 2020
Bestemmelser der videreføres i den nye ferielov 2020
Overførsel af ferie efter den nye ferielov 2020

Gratis e-bog om HR-jura

Gratis e-bog om HR-jura

Download vores e-bog "Ansættelsen fra start til slut".

E-bogen er gratis og indeholder 131 siders praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler. Du får et opslagsværk, som svarer på alle de spørgsmål HR-funktionen ofte stiller i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.

Bogen indeholder desuden en lang række eksempler og skabeloner.

HR-jura hotline

HR-jura hotline

HR-juridiske sager er ofte komplicerede og juristernes stopur tikker nådesløst derudad hver gang I griber telefonen og ringer til Jeres livline.

Lige præcis af den grund har vi oprettet en HR-juridisk hotline som er tilgængelig for alle CfLs medlemmer. Det er ubestridt den medlemsfordel vores medlemmer sætter størst pris på og det kan vi sådan set godt forstå.

Både ledelse og HR i CfLs medlemsvirksomheder har hver dag, fra 9 - 16, fri adgang til telefonisk rådgivning og sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager.

Du behøver ikke være medlem af CfL for at få adgang til hotlinen

Selvom hotlinen er en del af medlemskabet hos CfL behøver din organisation ikke være medlem for at benytte den. Du kan læse mere om vores HR-jura hotline her og se hvordan du får ubegrænset adgang.

For yderligere information kontakt venligst HR Jura på telefon 70 23 00 22 eller på e-mail, hr-jura@cfl.dk.

Behov for råd og sparring?

Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk

Læs hvordan vi beskytter personoplysninger

Dorte Solholt
Chef - HR Jura

T: +45 3348 8863
E: dsp@cfl.dk

Charlotte Nørtoft Meldgaard
Seniorrådgiver - HR Jura

T: +45 3348 8848
E: cme@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Seneste artikler om ferieloven

Få 12 gode grunde til at ledere skal elske HR-jura

Som leder med personaleansvar er du nødt til at kende til de grundlæggende regler inden for HR-juraen - f.eks. om sygefravær, arbejdstid, ferier, forbuddet mod forskelsbehandling og ikke mindst konflikthåndtering.