14. februar 2018
Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget en ny ferielov. Loven træder fuldt ud i kraft den 1. september 2020, hvor alle lønmodtagere overgår til samtidighedsferie - en ferieordning, hvor ferien afvikles samtidig med, at den optjenes.
For at sikre, at ingen får adgang til dobbelt ferie, etableres der pr. 1. september 2019 en overgangsordning.
Ordningen indebærer, at ferie, der optjenes i perioden 1. september 2019 – 31. august 2020, indefryses. Den indefrosne ferie udbetales til lønmodtageren, når vedkommende forlader arbejdsmarkedet.
Optjeningsåret 2018 og det tilhørende ferieår 2019/2020 er således de sidste hele perioder, hvor der optjenes og afvikles ferie efter de nugældende regler.
Overskriften på den nye ordning er en fleksibel, moderne og robust ferielov, der værner om lønmodtagernes ferierettigheder og tager hensyn til arbejdsgiverne, ved
Med virkning fra 1. september 2020 løber ferieåret fra 1. september til 31. august.
Der optjenes fortsat 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 5 ugers årlig ferie.
Ferien kan afholdes måneden efter, den er optjent. Efter aftale kan der holdes betalt ferie på forskud, dog ikke på tværs af ferieår.
Ferien afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra ferieårets start den 1. september til 31. december det efterfølgende år, dvs. i en periode på 16 måneder.
Med henblik på at regulere overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie er der vedtaget en overgangsordning.
Der oprettes en særlig fond under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, der får til opgave at forvalte og administrere de feriemidler, der er indefrosne.
Virksomhederne skal ved overgangen til samtidighedsferie indberette deres medarbejderes tilgodehavende feriemidler til fonden.
Fonden vil udbetale tilgodehavende feriemidler reguleret med en årlig tilskrivning til den enkelte lønmodtager, når den pågældende når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet.
Fonden vil opkræve det skyldige beløb hos virksomheden, når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Tilgodehavende feriemidler hos virksomhederne indekseres hvert år med lønudviklingen.
Ferieloven er løbende blevet tilpasset, bl.a. til EU's arbejdstidsdirektiv, men de grundlæggende principper er stort siden uændrede, siden loven trådte i kraft i 1938.
Efter kritik fra EU-kommissionen af den nuværende optjeningsordning, hvor en lønmodtager risikerer at skulle vente i op til 16 måneder, før der kan afholdes betalt ferie, nedsatte Beskæftigelsesministeren i 2015 et ferielovsudvalg.
Udvalget fik til opgave at komme med forslag til et nyt, enklere feriesystem, der overholder Danmarks internationale forpligtelser, og i den forbindelse også overveje de (samfunds)økonomiske konsekvenser af et nyt system.
Udvalget afgav sin betænkning i august 2017, og umiddelbart herefter blev der opnået politisk enighed om udvalgets forslag til ny ferielov, der blev fremsat i Folketinget den 6. december 2017.
Du kan læse mere om den nye ferielov på Beskæftigelsesministeriets temaside.
Du kan også følge HR-juraNyt på LinkedIn og holde dig opdateret om HR-juridiske nyheder om bl.a. ferieloven.
Læs også
Overgang til den nye ferielov 2020
Bestemmelser der videreføres i den nye ferielov 2020
Overførsel af ferie efter den nye ferielov 2020
Download vores e-bog "Ansættelsen fra start til slut".
E-bogen er gratis og indeholder 131 siders praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler. Du får et opslagsværk, som svarer på alle de spørgsmål HR-funktionen ofte stiller i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Bogen indeholder desuden en lang række eksempler og skabeloner.
HR-juridiske sager er ofte komplicerede og juristernes stopur tikker nådesløst derudad hver gang I griber telefonen og ringer til Jeres livline.
Lige præcis af den grund har vi oprettet en HR-juridisk hotline som er tilgængelig for alle CfLs medlemmer. Det er ubestridt den medlemsfordel vores medlemmer sætter størst pris på og det kan vi sådan set godt forstå.
Både ledelse og HR i CfLs medlemsvirksomheder har hver dag, fra 9 - 16, fri adgang til telefonisk rådgivning og sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager.
Selvom hotlinen er en del af medlemskabet hos CfL behøver din organisation ikke være medlem for at benytte den. Du kan læse mere om vores HR-jura hotline her og se hvordan du får ubegrænset adgang.
For yderligere information kontakt venligst HR Jura på telefon 70 23 00 22 eller på e-mail, hr-jura@cfl.dk.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk
Dorte Solholt
Chef - HR Jura
T: +45 51544165
E: dsp@cfl.dk
Anette Mortensen
Seniorrådgiver - HR Jura
T: +45 51 54 41 48
E: anm@cfl.dk
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Trine Palm har deltaget på CfL's kursus i HR-jura. Læs om hendes oplevelse, udbytte og refleksioner om kurset her.
Folketinget har netop vedtaget en række væsentlige ændringer af barselsloven. Læs her hvad ændringerne indebærer.
Er virksomheden klar til at blive udfordret på, om individuelt aftalte lønninger er i overensstemmelse med ligelønsloven? Læs om konsekvenserne af nyt EU-direktiv, og hvad I bør forberede jer på.