Tvivl om valg af testværktøjer
Mange er i tvivl om, hvilke test der bedst støtter opgaven og beslutningen.
Mange organisationer vil gerne rekruttere mere effektivt, men savner en klar proces for at vurdere kandidater ens og sikre et godt match på rolle, opgaver og team. CfLs testværktøjer kan kvalificere rekrutteringsprocessen.
Vi hjælper med valg af test og profiler, der passer til jeres behov, så I får et mere oplyst beslutningsgrundlag, bedre match og en proces, der er grundig og fair – uden at blive tung.
Mange er i tvivl om, hvilke test der bedst støtter opgaven og beslutningen.
Når rammen er uklar, kan det være svært at sikre en ensartet vurdering af kandidaterne.
Det kan være svært at vurdere kandidater objektivt, når personlige indtryk fylder.
Det kan være svært at vurdere, om kandidaten passer til rolle, opgaver og samarbejdet.
Det kan være tungt at ansætte forkert – både i tid, kvalitet og ressourcer. Derfor vælger mange organisationer at arbejde mere struktureret med rekruttering.
I videoen får du et kort indblik i, hvordan testværktøjer kan styrke vurderingen og skabe et bedre beslutningsgrundlag.
Skan en mere klar, relevant og ensartet rekrutteringsproces – også for kandidaten.
Træf mere sikre valg med tydelige kriterier for vurdering af evner, færdigheder, personlighed og adfærd.
Få et bedre grundlag for at vurdere hvordan kandidaten passer til opgaver, rolle og samarbejde.
Valget af test og profiler afhænger af den konkrete rolle I skal besætte og det, I ønsker at blive klogere på i processen. Se hvilke værktøjer, der typisk bruges til forskellige typer stillinger:
Vurder kandidatens analytiske evner, fagligt match og arbejdsstil, når I rekrutterer specialister og andre nøgleprofiler.
Få indsigt i kandidatens arbejdsstil, struktur, samarbejde og kognitive krav.
Få et bedre grundlag for at vurdere kandidatens motivation, samarbejde, ledelsesstil og potentiale i rekruttering af ledere.
Har du brug for drøfte en konkret rekruttering? Vi hjælper gerne med en kort behovsafklaring, værktøjer og metode, der giver mening i jeres praksis. Udfyld formularen, og vi kontakter dig for at aftale nærmere.
Da vi skiftede til CfL-Testværktøjer, var målet, at alle vi udvælger, skal kunne leve op til stillingernes krav. Det lever værktøjerne fuldt op til. Vores fejlrekrutteringer er minimeret væsentligt. Vi kan i høj grad se sammenhængen mellem en persons testresultater og personens adfærd efter vi har ansat dem. Testværktøjerne rammer virkelig, virkelig rigtigt – forbavsende tæt på realiteten.
T: +45 5154 4104
M: cwg@cfl.dk
Brdr. A&O Johansen mærker pres på rekruttering af elever. Se, hvordan personlighedstest kan styrke match og udvikling uden lange, testtunge processer.
Interview med Michael Reffstrup, Managing Partner i Searcher. Læs hvorfor, headhuntervirksomheden har valgt at bruge rekrutteringsværktøjet CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor.
Har du styr på bias i ansættelsessamtalen? Der er gode råd at hente i den amerikanske forsker Joan C. Williams’ bog Bias Interrupted, skriver CfLs seniorrådgiver Marie Koch.
I rekrutteringsforløb bruger CfL bl.a. den logiske og analytiske test Omtankeprøve 1, der kan tilgås online. Men er det nu også optimalt i forhold til formålet med testen, spørger seniorrådgiver Marie Koch.
