"Det der står stærkest er sammenhængen mellem personlig resilience og virksomhedens resilience"

Thomas Honoré – Adm. Direktør i Columbus IT 

På Resilient Leadership fik jeg inspiration og information om de vigtigste ledelsesdiscipliner og områder, der er oppe i tiden lige nu.

Der er meget hype om begrebet resilience, men det er et godt værktøj at få. Ved at putte det ned i nogle delkomponenter – personlig resilience, team resilience, virksomhedsresilience, og dermed arbejde med nogle værktøjer – er man med til at udvikle sin egen resilience og virksomhedens. Det der klart står stærkest efter forløbet er sammenhængen mellem personlig resilience og virksomhedens resilience

At stå på campus i Oxford og få serveret helt ny forskning, som viser, at de medarbejdere, der klarer sig bedst ikke nødvendigvis er de medarbejdere med mest passion, har blandt andet været med til at give mig perspektiv og gøre mig dygtigere som leder. Jeg tog til Oxford og blev inspireret. Med mig hjem tog jeg praktisk information og indsigt i mine medarbejders og menneskers psykologiske relationer.

Jeg synes, det var meget spændende og inspirerende på dels Oxford universitet og samtidig tale med de andre deltagere og høre om deres erfaringer med resilience og ledelse.

Læs mere om Resilient Leadership her.