Af Dorte Solholt, chef for HR-jura i CfL, marts 2022
Ændringerne indebærer, at begge forældre som udgangspunkt har ret til 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen. Heraf øremærkes 11 uger til hver af forældrene. Samtidig udvides den personkreds, som har adgang til at holde orlov.
Formålet med ændringerne er at implementere EU’s orlovsdirektiv og at forbedre orlovsmulighederne for LGBT+ familier og soloforældre.
Ændringerne vedrører alene den ret til barselsdagpenge og fravær, som følger af barselsloven, og skal derfor på mange overenskomstområder følges op af nye aftaler om ret til løn under barsel.
For virksomheder, hvis nuværende barselspolitik giver mødre ret til flere orlovsuger med løn efter fødslen end fædre/medmødre, f.eks. i form af 14 ugers betalt barselsorlov, vil det – ud fra et ligebehandlingsprincip - formentlig tilsvarende være nødvendigt at gennemføre en ligestilling af forældrene.
Læs også: Nu strammes reglerne for ligeløn
Hvornår træder ændringerne i kraft
Den nye barselsordning med ligelig fordeling og øremærkning af orlov efter fødslen gælder for forældre til børn, der fødes eller adopteres den 2. august 2022 eller senere.
De nye regler for LGBT+ familier og for soloforældre gælder for forældre til børn, der fødes eller modtages den 1. januar 2024 eller senere.
Hvad ændres
Med den nye barselsordning deles orloven ligeligt, således at hver af forældrene har ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge efter fødslen.
Af de 24 uger øremærkes de 11 uger. 2 af ugerne skal afholdes i forbindelse med fødslen, mens de 9 uger skal afholdes, inden barnet fylder 1 år. De 11 uger kan ikke overføres til den anden forælder. Afholdes de ikke, bortfalder de derfor.
De resterende 13 uger kan overføres til den anden forælder.
I praksis indebærer de nye regler, hver af forældrene højst kan afholde 37 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Varslingsreglerne tilpasses den nye barselsordning.
Hvad ændres ikke
Der er fortsat ret til
- 52 ugers orlov med dagpenge pr. barn
- 4 ugers orlov med dagpenge før fødslen til moren
- Udskydelse og forlængelse af orlov inden for nærmere fastsatte rammer
- Afholdelse af et antal yderligere orlovsuger uden barselsdagpenge.
Download gratis e-bog om HR-jura
Artiklen fortsættes under boksen.