Derfor er det uetisk at bruge tests som grundlag for fyringer
Intelligens- og personlighedstest skal kun bruges til det, de er udviklet til, og test til afvikling blev afviklet i 2000’erne.
Af Dorte Solholt, chef for HR-jura i CfL, marts 2022
Ændringerne indebærer, at begge forældre som udgangspunkt har ret til 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen. Heraf øremærkes 11 uger til hver af forældrene. Samtidig udvides den personkreds, som har adgang til at holde orlov.
Formålet med ændringerne er at implementere EU’s orlovsdirektiv og at forbedre orlovsmulighederne for LGBT+ familier og soloforældre.
Ændringerne vedrører alene den ret til barselsdagpenge og fravær, som følger af barselsloven, og skal derfor på mange overenskomstområder følges op af nye aftaler om ret til løn under barsel.
For virksomheder, hvis nuværende barselspolitik giver mødre ret til flere orlovsuger med løn efter fødslen end fædre/medmødre, f.eks. i form af 14 ugers betalt barselsorlov, vil det – ud fra et ligebehandlingsprincip - formentlig tilsvarende være nødvendigt at gennemføre en ligestilling af forældrene.
Læs også: Nu strammes reglerne for ligeløn
Den nye barselsordning med ligelig fordeling og øremærkning af orlov efter fødslen gælder for forældre til børn, der fødes eller adopteres den 2. august 2022 eller senere.
De nye regler for LGBT+ familier og for soloforældre gælder for forældre til børn, der fødes eller modtages den 1. januar 2024 eller senere.
Med den nye barselsordning deles orloven ligeligt, således at hver af forældrene har ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge efter fødslen.
Af de 24 uger øremærkes de 11 uger. 2 af ugerne skal afholdes i forbindelse med fødslen, mens de 9 uger skal afholdes, inden barnet fylder 1 år. De 11 uger kan ikke overføres til den anden forælder. Afholdes de ikke, bortfalder de derfor.
De resterende 13 uger kan overføres til den anden forælder.
I praksis indebærer de nye regler, hver af forældrene højst kan afholde 37 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Varslingsreglerne tilpasses den nye barselsordning.
Der er fortsat ret til
Download gratis e-bog om HR-jura
Artiklen fortsættes under boksen.
I forbindelse overgangen til den nye barselsordning er det vigtigt at være opmærksom på, at det er fødselstidspunktet, der er afgørende for, hvilke barselsregler der finder anvendelse:
Forældre til børn, der fødes/modtages i overgangsperioden, kan altså ikke på forhånd vide, hvilke regler, der finder anvendelse.
Hvis det faktiske fødselstidspunkt/modtagelsestidspunkt afviger fra det tidspunkt, der er planlagt og varslet orlov efter, skal forældrene så hurtigt som muligt underrette virksomheden om de ændrede orlovsplaner.
Med ændringen af barselsloven får både solofædre og solomødre ret til op til 46 ugers orlov med dagpenge efter fødslen. Soloforældre får endvidere mulighed for at overdrage ikke-øremærkede orlovsuger til et nærtstående familiemedlem.
I LGBT+ familier får de retlige forældre adgang til at give ikke-øremærkede orlovsuger efter fødslen videre til sociale forældre som f.eks. forælderens ægtefælle.
Læs mere om den nye barselsordning på ft.dk eller på bm.dk.
Det forventes, at der snarest vil blive udsendt yderligere informationsmateriale, der skal gøre de nye regler let forståelige for både medarbejdere og virksomheder.
Intelligens- og personlighedstest skal kun bruges til det, de er udviklet til, og test til afvikling blev afviklet i 2000’erne.
Det er vigtigt, du kender forskel på test- og profilværktøjer til hhv. rekruttering og udvikling. Forkert anvendelse kan have store konsekvenser.
Carmen Curlers’ succes skyldes ikke bare produktinnovation, men også kreativ og kompromisløs ledelse med ambitioner for Human Ressource. Derfor er det værd at dvæle ved DR’s nye serie.
På kurset får deltagerne ikke blot undervisning i HR-teori, men også et stærkt netværk af andre HR-professionelle. Læs, hvad tre deltagere mener om forløbet.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
