Den længe ventede vikarlov er nu vedtaget til ikrafttrædelse den 1. juli 2013
Loven hviler på EU-direktiv 2008/104/EF om vikararbejde og omfatter medarbejdere, der er ansat i vikarbureauer – såvel udenlandske som danske - med henblik på udsendelse til en brugervirksomhed – såvel offentlige som private - i Danmark for midlertidigt at udføre arbejde under brugervirksomhedens tilsyn og ledelse.
Efter loven skal vikarbureauet sikre, at vikaren under udsendelsen til brugervirksomheden for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning mindst skal have vilkår svarende til, hvad der er gældende for virksomhedens egne medarbejdere i tilsvarende funktioner.
Kravet om ligebehandling i forhold til brugervirksomhedens egne medarbejdere gælder dog ikke, hvis vikarbureauet er dækket af en overenskomst, indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark. Vikaren vil i så fald i stedet være omfattet af overenskomstens bestemmelser.
Brugervirksomheden skal sørge for, at vikaren – med mindre der en saglig grund til at forskelsbehandle - har adgang til de kollektive faciliteter og goder, herunder kantine-, børnepasnings- og transportfaciliteter, på samme måde som virksomhedens egne medarbejdere.
Brugervirksomheden skal endvidere sikre, at vikaren har adgang til information om ledige stillinger i virksomheden, samt at medarbejderrepræsentanterne i virksomheden får passende oplysninger om brugen af vikarer.
Læs lovforslaget med bemærkninger her
For yderligere information kontakt venligst CfL, HR Jura på telefon 70 23 00 22 eller e-mail, hr-jura@cfl.dk.
Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk
Dorte Solholt
Chef - HR Jura
T: +45 3348 8863
E: dsp@cfl.dk
Charlotte Nørtoft Meldgaard
Seniorrådgiver - HR Jura
T: +45 3348 8848
E: cme@cfl.dk
Efter en lang hjemsendelsesperiode er de fleste medarbejdere tilbage på de fysiske arbejdspladser. Det kræver en særlig indsats af dig som leder. Især over for de mest sårbare grupper.
90 procent mener, at deres arbejdsplads har håndteret coronakrisen godt, viser omfattende undersøgelse af medarbejdernes mentale sundhed under krisen. Her kan du læse højdepunkterne. Og der er flere overraskelser.
Mød Dorte Solholt, chef for HR-jura i CfL. Læs, hvorfor du som leder skal lære at holde af din HR-jura.
Som leder med personaleansvar er du nødt til at kende til de grundlæggende regler inden for HR-juraen - f.eks. om sygefravær, arbejdstid, ferier, forbuddet mod forskelsbehandling og ikke mindst konflikthåndtering.