Skal vi hjælpe din organisation med ledelsesudvikling?

En måling er bedre end 1000 meninger

Når du som leder eller HR direktør skal vurdere trivslen i din organisation, kan CfL hjælpe. Det samme gælder, hvis du ønsker at undersøge forandringsparatheden eller ledelsesadfærden.

Vores målinger skræddersys til jer, jeres strategi, mål, kultur, værdier og ledelsesgrundlag. Outputtet er handlingsorienteret og fremstillet grafisk letforståeligt. Nedenfor finder du tre eksempler.

Hvis du vil vide mere, så kontakt Relations Manager Henrik Hvolbøll Eriksen

• Engagement og trivsel
  Der eksisterer en entydig sammenhæng mellem medarbejdernes engagement og organisationers produktivitet. En undersøgelse af trivsel blandt medarbejdere er et vigtigt første skridt for at fokusere initiativer, der kan udvikle organisationer.
  
  
• Forandringskompasset
  Kompasset er et evalueringsværktøj, der giver øget viden om og forståelse for organisationens vilje, motivation og parathed til forandringer. Værktøjet er yderst relevant for forandringsagenter og ledere, som arbejder med konkrete forandringstiltag og processer. 
  
  
• Lederkompasset
  Lederkompasset er en 360 graders måling, der giver lederen, lederteamet og hele organisationen et unikt indblik i virksomhedens ledelsesmæssige kompetencer og fremadrettede indsatsområder.