Alt du skal vide om den nye lov om ansættelsesbeviser
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Af Dorte Solholt, maj 2021
En virksomhed har måttet opsige en medarbejder, og i den forbindelse har man modtaget et krav fra den pågældende om godtgørelse for overtrædelse af 48 timers-reglen i arbejdstidsdirektivloven. Medarbejderen henviser til, at han gennem et halvt års tid har haft en registreret arbejdstid på op mod 50 timer om ugen.
Men hvorfor nu det, spørger virksomheden, for godt nok var den normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i kontrakten fastsat til 39 timer, men det var samtidig aftalt, at der ikke blev ydet særskilt betaling for overskydende timer. Medarbejderen har i vidt omfang selv tilrettelagt sin arbejdstid og holdt i øvrigt en god lang sommerferie.
Artiklen fortsætter under boksen.
Oplysningerne i sagen tyder på, at medarbejderen har krav på godtgørelse. Og det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at ansvaret for, at arbejdstiden ikke løber løbsk, er virksomhedens – også selv om medarbejderen arbejder meget selvstændigt.
Den danske lovgivning indeholder ingen generel angivelse af arbejdstidens længde ved f.eks. at fastsætte en normal ugentlig arbejdstid eller lignende.
Den mest almindelige arbejdstid – både på overenskomstdækkede områder og i individuelle kontrakter - er 37 timer om ugen for fuldtidsbeskæftigede, men kan som i dette tilfælde også være aftalt højere.
Men efter arbejdstidsloven, der gælder for alle medarbejdere, der ikke er omfattet af tilsvarende overenskomstmæssige regler, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, inklusive overarbejde og beregnet over en periode på 4 måneder, ikke overstige 48 timer.
Perioder med betalt ferie, feriefridage eller sygefravær indgår ikke i beregningen af de 4 måneder og bringer derfor ikke gennemsnittet ned.
Højesteret har i en principiel sag om overtrædelse af arbejdstidsdirektivloven udtalt:
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk
Dorte Solholt
Chef - HR Jura
T: +45 51544165
E: dsp@cfl.dk
Anette Mortensen
Seniorrådgiver - HR Jura
T: +45 51 54 41 48
E: anm@cfl.dk
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Trine Palm har deltaget på CfL's kursus i HR-jura. Læs om hendes oplevelse, udbytte og refleksioner om kurset her.
Folketinget har netop vedtaget en række væsentlige ændringer af barselsloven. Læs her hvad ændringerne indebærer.
Er virksomheden klar til at blive udfordret på, om individuelt aftalte lønninger er i overensstemmelse med ligelønsloven? Læs om konsekvenserne af nyt EU-direktiv, og hvad I bør forberede jer på.