Alt du skal vide om den nye lov om ansættelsesbeviser
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Af Dorte Solholt, juni 2021
En virksomhed har en medarbejder, som har været sygemeldt i en sammenhængende periode på 99 dage. Hvis sygefraværet fortsætter, vil virksomheden gerne opsige den pågældende efter 120 dages-reglen? Men lederen er pludselig kommet i tvivl, om man overhovedet kan bruge den regel mere – er den ikke for længst afskaffet?
Artiklen fortsætter under boksen.
120 dages-reglen har i mange år ikke været brugt inden for det offentlige område, men kan stadig anvendes af private virksomheder.
120 dages-reglen, der findes i funktionærlovens § 5, stk. 2, er en varslingsregel, som giver virksomheden adgang til at opsige ansættelsesforholdet med et forkortet varsel på 1 måned til en måneds udgang, hvis en medarbejder har haft et længevarende sygefravær.
Der er dog en række betingelser, som skal være opfyldt, før der kan opsiges med forkortet varsel:
Herudover skal virksomheden være opmærksom på:
Hvis de 129 dage er passeret, og virksomheden ikke har udnyttet muligheden for at opsige med forkortet varsel, kan 120 dages-reglen først anvendes igen, når medarbejderen har været raskmeldt og haft nye 120 sygedage.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk
Dorte Solholt
Chef - HR Jura
T: +45 51544165
E: dsp@cfl.dk
Anette Mortensen
Seniorrådgiver - HR Jura
T: +45 51 54 41 48
E: anm@cfl.dk
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Trine Palm har deltaget på CfL's kursus i HR-jura. Læs om hendes oplevelse, udbytte og refleksioner om kurset her.
Folketinget har netop vedtaget en række væsentlige ændringer af barselsloven. Læs her hvad ændringerne indebærer.
Er virksomheden klar til at blive udfordret på, om individuelt aftalte lønninger er i overensstemmelse med ligelønsloven? Læs om konsekvenserne af nyt EU-direktiv, og hvad I bør forberede jer på.