HR-juraBrevkasse

Kan en advarsel blive forældet?

Af Dorte Solholt, marts 2021

Spørgsmål

Kan en advarsel blive forældet?

En virksomhed har for et år siden givet en medarbejder en advarsel for at komme for sent. Forud for advarslen er gået et forløb, hvor lederen gentagne gange har indskærpet over for medarbejderen, at mødetiderne skal overholdes.

Efter at have passet sine mødetider til punkt og prikke, siden advarslen blev givet, er medarbejderen nu kommet ½ time for sent 2 gange i den forløbne uge, og lederen fornemmer, at den pågældende er på vej tilbage i sit gamle mønster.

Lederen har derfor mest lyst til at bortvise den pågældende med henvisning til advarslen, men kan man det, så lang tid efter den er givet, spørger virksomheden.

Artiklen fortsætter under boksen.

Ansættelsen fra start til slut Har du brug for en praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler, så download e-bogen her Download gratis e-bog her

Svar

Hvor lang tid der går, inden en advarsel mister sin virkning og dermed kan danne grundlag for en saglig opsigelse eller en berettiget bortvisning, afhænger af, hvor alvorligt et forhold, der er tale om.

Som udgangspunkt vil en advarsel for et mindre væsentligt forhold forældes inden for halvt til et helt års tid, mens advarsler for alvorligere forseelser formentlig først forældes efter minimum 1-2 år. Er der tale om meget grove forhold, indeholder retspraksis eksempler på, at en advarsel kunne danne grundlag for bortvisning mere end 8 år efter, den var tildelt.

I det konkrete tilfælde, hvor forholdet er mindre alvorligt, kan virksomheden næppe længere støtte ret på advarslen. Såfremt man ønsker at sikre sig, at man kan ophæve ansættelsesforholdet, hvis medarbejderen igen kommer for sent, vil det derfor være nødvendigt at give den pågældende en ny advarsel.

Det er i den forbindelse i øvrigt vigtigt at være opmærksom på, at advarsler mister deres virkning, hvis virksomheden forholder sig passiv over for en medarbejder, der gentager den påtalte adfærd. Fornyer man advarslen i den konkrete sag,bør virksomheden derfor skride til bortvisning allerede første gang, medarbejderen ikke overholder mødetiden.

Få nyheder, tilbud og invitationer til arrangementer direkte i din indbakke

Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.

Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.

Behov for råd og sparring?

Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk

Læs hvordan vi beskytter personoplysninger

Dorte Solholt
Chef - HR Jura

T: +45 3348 8863
E: dsp@cfl.dk

Anette Mortensen Seniorrådgiver i HR Jura

 Anette Mortensen   
Seniorrådgiver - HR Jura

T: +45 3348 8848
E: anm@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Seneste artikler om HR-jura

Få 12 gode grunde til at ledere skal elske HR-jura

Som leder med personaleansvar er du nødt til at kende til de grundlæggende regler inden for HR-juraen - f.eks. om sygefravær, arbejdstid, ferier, forbuddet mod forskelsbehandling og ikke mindst konflikthåndtering.