CfL, december 2021
”Et af de medlemstilbud, der skaber størst værdi for GF Forsikring, er jeres HR-jura Hotline. I en virksomhed på vores størrelse med godt 700 medarbejdere fordelt i hele landet, har vi ikke vores egne jurister, så det er en stor gevinst, at vi til enhver tid kan ringe og få sparring og rådgivning. Vi bruger hotlinen rigtigt meget, og CfLs jurister er virkeligt dygtige og har styr på næsten alt, hvad der vedrører HR-jura.”
Det fortæller Pernille Eshøj, HR Udviklingskonsulent i GF Forsikring. Det er et par år siden, hun tog initiativ til at melde GF Forsikring ind i CfL, og det er der flere grunde til.
”Som medlemsvirksomhed får vi en række fordele og tilbud, som vi ikke selv er i stand til at løfte. Det gælder også community-arrangementerne, og det er en stor fordel, at vi nu også kan deltage i alle klubhusmøderne online."
"Vi har base i Odense, og man kan hurtigt bruge det meste af en dag på et arrangement. Det gør vi gerne ved specielle lejligheder, men det samlede udbytte er meget større, nu hvor vi kan deltage online, og jeg vil tro, at vi kommer til at bruge CfL endnu mere fremover.”
Pernille Eshøj fortæller, at flere af hendes kolleger er med i CfLs individuelle netværk, og at det var med til at skubbe på beslutningen om et medlemskab for hele virksomheden. Desuden lægger hun vægt på, at CfL har flere ydelser i paletten, herunder kurser.
”Da vi for nyligt skulle uddanne nogle af vores nye ledere, havde vi forskellige muligheder, men da jeg kender CfL og ved, hvad jeres rådgivere og undervisere står for, var valget ikke så svært - også selv om jeres programmer var de længste. Jeg vidste, at GF Forsikring ville få det største udbytte hos CfL,” siger Pernille Eshøj og tilføjer endnu et par plusser:
”CfLs testværktøjer – JTI og Karrieremodellen - er rigtig solide dialog- og sparringsværktøjer. Desuden indeholder jeres nyhedsbreve gode links til både artikler og anden inspiration.”
Her kan du læse om alle fordelene ved at være medlem af CfL.
Som global teknologi- og ingeniørvirksomhed har MAN Energy Solutions et godt greb om DE&I, men særligt ét redskab skubber til inklusionen. Læs ny toplederstafet med Marie Brinkgaard, Head of HR Denmark.
Som internationalt eliteuniversitet har DTU arbejdet med diversitet og inklusion i en årrække, men i dag rækker indsatsen langt ud over måltal for køn og ligestilling. CfL har mødt HR-direktør Pia Lyhne.
Diversitet på arbejdsmarkedet er en konkret udfordring, og det at lede ældre kan forekomme ret fredsommeligt sammenlignet med andre opgaver, skriver CfLs direktør Anja Neiiendam.
Læs, hvordan Anders Steengaard Leer, divisionschef i Jespers Torvekøkken, har tilrettelagt et skræddersyet ledelsesudviklingsforløb i samarbejde med CfL.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
