Kursus

HR's rolle i DEI: Styrk diversitet, ligestilling og inklusion

Et kursus i DEI guider dig som HR-professionel til at forstå og implementere principperne bag begrebet DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

23
Download folder om kurset

Medlemspris kr. 9.900,- ekskl. moms / Andre kr. 11.900,- ekskl. moms

Tjek om din virksomhed er medlem
Vælg start dato

19. september 2024 - 20. september 2024

Lokation: København

11. december 2024 - 12. december 2024

Lokation: København

Varighed 2 dage

Lokation København

  • Dato og sted

    CfL, København Ø

    • 19. september 2024, KL. 09:00 - 16:00
    • 20. september 2024, KL. 09:00 - 16:00

Varighed 2 dage

Lokation København

  • Dato og sted

    CfL, København Ø

    • 11. december 2024, KL. 09:00 - 16:00
    • 12. december 2024, KL. 09:00 - 16:00

Afhold kurset hos jer

Alle vores kurser kan leveres som interne forløb i jeres organisation. Læs mere.

Skab forandring ved at styrke HR-arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion

Lær at drive en effektiv forandring i din organisation. Kurset HR's rolle i DEI: Styrk diversitet, ligestilling og inklusion guider dig som HR-professionel til at forstå og implementere principperne bag begrebet DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Du får hands-on færdigheder i og kompetencer til at arbejde med diversitet, ligestilling og inklusion med det formål at fremme kreativitet og innovation. Det vil give et mere motiveret og engageret arbejdsmiljø. På kurset arbejder du med din nye viden og værktøjer med udgangspunkt i din virksomheds unikke behov og ressourcer.

Indhold

Kurset er et praksisnært to-dages træningsforløb, hvor du får den nyeste viden inden for arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion i organisationer.

  • De vigtigste argumenter, begreber og teoretiske tilgange og positioner inden for arbejdet med DEI i organisatorisk, forretningsmæssig og ledelsesmæssig kontekst.
  • HR’s rolle i arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion.
  • Cases og ‘best practice’ med gennemgang af eksempler på virksomheder, der har succes med implementeringen af DEI.

Målgruppe

Kurset henvender sig til dig, der er HR/People/Culture-medarbejdere eller partner. Dig, der arbejder med mennesker og kulturer i organisationer, som er i de første stadier af arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion. Til dig, der vil sikre engagement i projekterne, og som har ansvaret for at skabe overblik over din organisations muligheder inden for området.

Dit udbytte

  • Viden om og forståelse for de vigtigste elementer af begrebet DEI.
  • Værktøjer til at arbejde effektivt og korrekt med DEI i din organisation.
  • Øget bevidsthed og kompetence inden for arbejdet med diversitet og inklusion.
  • Forståelse for forandringsprocesser og håndtering af potentiel modstand i organisationen.
  • Mulighed for at forankre indsigter i din egen organisation og påbegynde udviklingen af indsatser.

 

 

 

Din virksomheds udbytte

  • En kultur, der fremmer kreativitet og innovation.
  • Et inkluderende arbejdsmiljø, der fremmer fastholdelse af medarbejdere.
  • Mere effektive rekrutteringsstrategier.
  • Forståelse for hvordan I får det bedste ud af at have en mangfoldig medarbejdersammensætning.
  • Reduceret risiko for diskrimination fordi HR-personalet kan håndtere situationer og forebygge problemer, der kan opstå som følge af manglende forståelse over for forskellige perspektiver.
  • Et forbedret image, hvor engagement i DEI kan tiltrække nye medarbejdere, kunder, investorer og samarbejdspartnere, der værdsætter en inkluderende og mangfoldig kultur.
  • HR-personalet vil få de nødvendige værktøjer og viden til at håndtere DEI-relaterede spørgsmål, indsatser og udfordringer i virksomheden.

Dag 1

Forståelse for DEI i organisationer
Introduktion til diversitet og inklusion (DEI):
  • Drivers og argumenter (Social, Talent & Business Case)
  • Definition og nuancering af de vigtigste begreber: diversitet, privilegier, ubevidste bias, diskrimination, inklusion, equity
Juridiske og etiske aspekter:
  • Gennemgang af den relevante lovgivning og vedrørende ligestilling og diskrimination
  • Etisk bevidsthed og fremme af ligebehandling

Dag 2

Implementering af effektive DEI-initiativer
Overblik over organisatoriske DEI processer:
  • Identifikation af relevante muligheder og udfordringer ved implementering af DEI i organisatoriske processer f.eks. rekruttering, udvikling, fastholdelse og forfremmelse
  • Kontekstualisering til deltagernes organisation og identifikation af muligheder og udfordringer: Udvælgelse af mulighed og begyndende arbejde på implementeringsplan (identifikation af formål, interessenter, praksis, principper og ressourcer)
Dataindsamling og analyse:
  • Metoder til at indsamle og analysere data relateret til DEI
  • Anvendelse af data til at identificere områder, der kræver særlig opmærksomhed
  • Kontekstualisering til deltagernes organisation og identifikation af muligheder og udfordringer
Strategisk planlægning for DEI:
  • Inputs til udvikling af en strategi for diversitet og inklusion, der er i overensstemmelse med deltagernes organisationers mål og værdier
  • Introduktion til implementeringsplaner og målinger for succes
  • Kontekstualisering til deltagernes organisation og identifikation af muligheder og udfordringer

Partnere og DEI-konsulenter i rådgivningsvirksomheden InclusifyLouise Marie Genefke og Nikoline Nybo

Download kursusfolder om HR's rolle i DEI: Styrk diversitet, ligestilling og inklusion Hent kursusfolder

Ofte stillede spørgsmål

Der er gratis parkering, når du er gæst hos CfL. Vi har desuden ladestandere til elbiler. Parkeringsforholdene kan variere hos de forskellige konferencesteder, vi benytter. Tjek derfor på det enkelte konferencesteds hjemmeside.

CfL ligger 200 meter fra Østerport Station i København, hvortil der er gode bus-, tog- og metroforbindelser. Vi bestræber os altid på at lægge internatmodulerne tæt på offentlig transport. Spørg os gerne i forhold til konkrete afholdelser på forretningssupport@cfl.dk.

CfL er en medlemsorganisation for virksomheder. Du kan derfor ikke have et personligt medlemskab. Er du i tvivl, om din virksomhed er medlem af CfL, er du velkommen til at sende os en mail på medlem@cfl.dk. Du kan også finde en liste over medlemsvirksomheder her.

Ja, du kan sagtens tilmelde dig kurset, selvom din virksomhed ikke er medlem af CfL.

Ja, forløbet er med fuld forplejning. Kontakt os gerne på forretningssupport@cfl.dk, hvis du har allergener eller andre hensyn, vi skal være opmærksomme på.

Betaling foregår via faktura. Ved tilmelding angiver du dine og virksomhedens faktureringsoplysninger.

Har du behov for sparring eller har du spørgsmål?

Tina Holm
Senior Kompetencerådgiver

T: +45 5154 4128
M: tho@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Andre har også kigget på

4,6

Den vanskelige samtale

Ved hjælp af ganske få værktøjer lærer du at gennemføre svære samtaler med dine medarbejdere. På kurset får du muligheden for at træne sammen med andre

4,4

HR Business Partneren

På dette kursus kan du styrke din rolle som HR Business Partner og bidrage mere markant til værdiskabelsen i din organisation.

4,7

HR-jura

Må man nævne alder i en stillingsannonce? Er der forskel på fritstilling og suspension? Kan man opsige en medarbejder under sygdom?

Tilmeld dig kurset

Udfyld formularen for at tilmelde dig kurset

Vælg startdato
Tilmelding

Ved tilmelding skal du acceptere vores forretningsbetingelser og privatlivspolitik