Det giver værdi lige at stoppe op
Allan Brødegaard Hansen, senior HR-partner i DSB, søgte ny inspiration og ønskede en brush-up på eksisterende kompetencer. Han fortæller her, hvilket behov der lå til grund for hans valg af kurset:
”For et par år siden skiftede jeg til HR efter mange år med ledelse inden for andre områder. Jeg oplevede et behov for at få valideret det, jeg har lært, gennem de sidste par år og samtidig blive inspireret til nye måder at arbejde med HR på.”
For Elizabeth Nørgaard Sørensen, HR-Partner i hummel, var det værdifuldt at tage sig tiden til fordybelse:
”Helt personligt har det bedste for mig været at få en masse ny inspiration. I dagligdagen driver vi nogle processer og lykkes med det, men det med lige at komme tilbage i helikopteren, at komme ud og være åben og blive inspireret fungerer rigtig godt for mig. Næste step er at minde sig selv om at kigge ind i noget af det her i det daglige, for det er faktisk noget af det, som kan flytte noget. Det giver værdi lige at stoppe op.”
Louise Kolind-Sporring, konstitueret sekretariatsleder og HR-udviklingskonsulent i Vejle Kommune, fremhæver deltageres forskelligartede baggrunde indenfor HR som noget, der bidrog med nye forståelser og en følelse af at kunne relatere til hinanden qua den fælles faglige interesse:
”Det var rigtig fedt, at vi i gruppen var sammensat af HR-professionelle fra både private og offentlige virksomheder og organisationer. Det gav en god dynamik og forståelse af, hvilke dilemmaer, de andre stod med, og at vi kunne relatere til mange af dem på tværs.”
Alle kursusdeltagerne har en fælles faglighed, men kommer, som Louise Kolind-Sporring forklarer, fra både private og offentlige organisationer. Det giver den enkelte deltager mulighed for at få nye perspektiver og se forskellige dilemmaer fra nye vinkler.
Læs også: Sådan arbejder du med strategisk og operationel rekruttering.
En styrket ”HR-værktøjskasse”
Deltagerne fik styrket deres HR-værktøjer, hvilket flere af dem havde som succeskriterie for deltagelsen i kurset. Kurset giver en bred indføring i HR-strategiske teorier, og der er fokus på hele employee life circle.
Undervejs i forløbet er der tid til diskussioner i plenum, hvor dilemmaer og konkrete situationer fra hverdagen kan vendes. Målet er, at deltagerne går derfra med nye inputs og konkrete værktøjer, de kan arbejde videre med.
”Det bedste ved kurset var at få talt målrettet om strategisk HR i de forskellige elementer, vi arbejder med i hummel. Altså hele Employee Life Cycle. Det var mit succeskriterie inden deltagelsen, og det er også det, jeg kan arbejde videre med nu. Det er altid godt at blive trukket ud af den daglige drift og få ny inspiration til, hvordan vi kan gøre tingene anderledes og bedre,” siger Elizabeth Nørgaard Sørensen, hummel
Artiklen fortsætter efter boksen.