Af Pia Fuglsang Bach, juli 2021
Styrken ved at melde sig ind i et netværk hos CfL er, at samtlige møder ledes af en professionel facilitator. Det betyder, at CfL påtager sig proces- og lederrollen. Desuden spilder du ikke tiden på praktik og endeløse diskussioner om form og indhold.
Når det så er sagt, er det netværksdeltagerne selv, der definerer relevante temaer. Netværk handler i høj grad om selv at byde ind, men for at give dig en ide om, hvordan et netværksmøde for ledere med personaleansvar forløber, så er der her et eksempel på et program for et heldagsmøde.
Her finder du oversigten over alle typer af netværk i CfL
Et tema kunne være lederkarrieren. Hvordan bliver vi den bedste version af os selv - hver dag og til glæde for organisationen? Hvordan ser de fremadrettede muligheder ud? Hvad motiverer jer hver især?
Dagen vil veksle mellem oplæg, diskussioner og refleksioner, og programmet vil byde på:
Med en professionel facilitator som mødeleder, kan du regne med, at diskussioner og refleksioner rækker langt ud over samtaler i mindre grupper og bordet rundt. Fortrolighed kommer ikke af sig selv, så der skal ofte andre faciliteringsgreb til. Eksempler:
Læs også: 9 processer: Det kan du forvente som netværksdeltager
I CfLs netværk er det til enhver tid frivilligt, om man som netværksdeltager ønsker at være vært. Som udgangspunkt foregår møderne hos CfL eller i et andet mødecenter, men hvis det afholdes hos en af netværksdeltagerne, er det kutyme, at CEO’en i værtsvirksomheden indleder med et kort oplæg om organisationens strategi og evt. giver en rundvisning.
De fleste giver udtryk for, at det er en lettelse, at CfL står for det hele både fagligt og planlægningsmæssigt. Det frigiver tid og fjerner forventningerne om, at værtskabet skal gå på skift.
Artiklen fortsætter under boksen.
"Det fungerer rigtigt godt, at møderne som udgangspunkt foregår i jeres lokaler. Det giver en god base, og du oplever ikke det der pres med, at møderne skal gå på skift hos deltagerne, selv om det er spændende og givende at besøge andre virksomheder"
Hvis netværket har valgt at prioritere døgnmøder, giver det bedre tid til fordybelse, og mange deltagere oplever, at det er den bedste vej til at fortrolighed.
På et døgnmøde om lederudvikling vil programmet typisk være udvidet med endnu et oplæg, men det vil altid være netværksdeltagernes egne organisationer og personlige udvikling, der nyder fremme. Og så er det netværksdeltagerne selv, der aftaler om døgnmødet skal være henlagt til et hotel, en telttur eller ren natur med overnatning i bivuak.
Læs også: 9 kernespørgsmål til dig, der søger er professionelt netværk
At the International Personality Type Conference 2025, Rob Toomey is leading a highly interactive, hands-on workshop that explores how Jungian personality types, emotional intelligence, and leadership strategies can transform workplace communication.
Læs om Bo Frydkærs udbytte af kurset Dit personlige lederskab, og hvordan han fik udvidet sin ledelsesværktøjskasse med hjælp fra CfL.
DiSC-modellen er en ramme til at forstå, hvordan mennesker har tendens til at tænke, føle og opføre sig. Den kan hjælpe dig med at opbygge bedre relationer, kommunikere mere effektivt samt motivere og forstå andre.
Den korte forklaring er, at tests anvendes ved udvælgelse af kandidater, mens profil anvendes til udvikling. Rigtigt mange roder rundt i begreberne, så læs videre og bliv klogere, når Mette Babitzkow Boje, chef for testværktøjer, udlægger teksten.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.