Der findes diverse platforme, som kan anvendes til formålet, bl.a. Skype for Business, Go to Meeting og Adobe Connect. Sidstnævnte er den platform vi benytter os mest af i CfL.
For at platformen er egnet til virtuel tilbagemelding skal der være videofaciliteter/webcam tilgængelig hos alle deltagere. Det er nødvendigt så man kan se hinanden og dele filer via upload.
Én fil der skal uploades, er naturligvis selve profilen, som der skal gives tilbagemelding på.
Der kan også være brug for de støttematerialer, du plejer at anvende i en tilbagemeldingssituation.
Efter sessionen sender du filen, i en krypteret mail, til din respondent. Husk at slette mailen fra din udbakke når den er sendt (GDPR).
Her kan du se en vejledning på hvordan man arbejder med Adobe Connect.
Her kan du oprette en Adobe Connect.
Har du brug for sparring for komme hurtigt i gang? Kontakt gerne Annette Elgaard Bøttger, aeh@cfl.dk.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
T: +45 2098 3908
M: aeh@cfl.dk
Reflekter over din rejse som leder og få konkrete værktøjer til ledelsesudvikling. Læs om VAE-modellens tre trin (Vision, Alignment, Execution) i DiSC-rapporten.
Få et værktøj til karriere-udvikling og personlig indsigt, og sæt fokus på matchet mellem medarbejder, kultur og organisation
Et udviklingsværktøj, der styrker og øger kommunikation, samarbejde og selvindsigt ved at hjælpe medarbejdere og ledere til at forstå og tilpasse sig forskellige adfærdsstile
Hvordan styrker man samarbejdet med JTI? Få indsigt i, hvordan Odsherred Kommune har skabt bedre kommunikation og trivsel gennem personlighedsanalyse.
Turn differences into benefits – increased understanding, better collaboration, better results.
Ved at bruge forskellige testværktøjer, kan du få en bedre dialog og bedre beskrive og forudsige adfærd. Marie Kirkegaard, seniorrådgiver i CfL, forklarer hvordan.
Når du skal rekruttere nye medarbejdere til din virksomhed, er der nogle åbenlyse overvejelser, du skal gøre dig. En af dem er brugen af testværktøjer, og der er ingen vej uden om kognitive test.
A century ago, the famous Swiss psychiatrist Dr. C.G. Jung described eight ways people function. Like right versus left handedness, we develop preferences—our gifts. Here you can read about the Eight Cognitive Processes.
Læs om teorien bag JTI profilen og bliv klogere på hvordan JTI profilen bør bruges og hvordan den ikke bør bruges.
Faciliteringsmateriale til undervisning i egen organisation. Træn dine ledere i at blive gode teamledere.
Stil skarpt på forskellige aspekter af ledelsesopgaven og bliv klædt på til at udvælge og udvikle de bedste ledere
En personlighedstest, der optimerer jeres rekruttering og onboarding på leder- og funktionærniveau
Få et værktøj til karriere-udvikling og personlig indsigt, og sæt fokus på matchet mellem medarbejder, kultur og organisation
Beslutningsvaner i ledelse er afgørende for alles succes
Få en enkel, hurtig og struktureret tilgang til dine rekrutteringssamtaler
Vurdér evner og færdigheder hos jeres kandidater - sammensæt frit testene afhængig af situationen
Sæt fokus på teamets præferencer - få en let anvendelig metode du kan bruge i dit arbejde med teams og grupper
The SLII Experience™ course is designed for both formal and informal leaders.
Gør forskelle til fordele – øget forståelse, bedre samarbejde, bedre resultater
Ændrer vi præferencer eller er vores type den samme hele livet?” Dette spørgsmål opstår ofte hos personer i kontekst med JTI.
2019 er året, hvor CfL kan fejre 30 år med testværktøjer. Læs mere om CfLs 30 år med testværktøjer her.