4,6
At udvikle både medarbejdere og organisationen er afgørende for at opnå bæredygtige resultater. Hos CfL finder du et bredt udvalg af kurser og redskaber til at styrke trivsel, effektivitet og resultater, der både understøtter individuelle kompetenceudviklingsmål og strategiske forandringer i organisationen.
Organisationsudvikling handler om at styrke virksomhedens strukturer, kultur og processer, så organisationen bliver mere effektiv, fleksibel og modstandsdygtig over for forandringer. I en foranderlig verden er kompetenceudvikling og organisationsudvikling nøglen til at fastholde og udbygge virksomhedens konkurrenceevne.
CfLs portefølje af kurser inden for organisations- og medarbejderudvikling rummer en bred vifte af muligheder, der hver især bidrager til at styrke både individet, teamet og organisationen som helhed. Her får du adgang til certificeringer og udviklingsforløb, som giver indsigt i alt fra personlighedstyper og samarbejdsdynamikker til karriereudvikling og ledelseskompetencer.
Ønsker du at opbygge stærkere teams, fremme kommunikationen, skabe klarhed over rollefordeling eller understøtte strategisk udvikling, tilbyder CfL kurser og redskaber, der kan tilpasses netop jeres behov. Med afsæt i anerkendte metoder og praktiske værktøjer får du og din organisation ikke blot ny viden, men konkrete løsninger, der kan omsættes direkte i hverdagen.
Kurserne er relevante for ledere på alle niveauer, HR-professionelle, medarbejdere med udviklingsansvar og alle, der ønsker at skabe positiv forandring i egen organisation.
Effektiv ledelse kræver mere end viden – det kræver selvindsigt, kommunikation og evnen til at engagere og udvikle andre. Vores lederudviklingskurser og certificeringer ruster dig til at tage ansvar, træffe beslutninger og motivere teams til at præstere sammen. Her får du konkrete redskaber til at styrke følgeskab, skabe retning og løfte din egen og andres performance.
Organisationsudvikling handler om at skabe en fleksibel og robust virksomhed, der kan tilpasse sig nye krav og muligheder. Gennem indsigtsfulde analyser, teamudvikling og forankring af stærke samarbejdsformer hjælper vi dig med at opbygge modstandskraft – både i dagligdagen og når forandringer rammer. Fokus på tydelige roller og styrkebaserede teams sikrer, at organisationen står stærkt – også når tempoet stiger.
Trivsel og medarbejderfastholdelse starter med udvikling, motivation og anerkendelse. Med vores kurser lærer du at identificere og forløse potentiale, skabe mening i arbejdet og fremme et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og ønsker at blive. Det styrker sammenhængskraften og øger både engagement og produktivitet.
Vi tror på, at læring først for alvor gør en forskel, når den omsættes i praksis. Derfor er alle vores forløb baseret på gennemprøvede metoder og hands-on værktøjer, der hurtigt kan tages i brug i hverdagen. Du får ikke blot teoretisk viden, men løsninger, der giver målbar effekt – fra første dag.
En moderne organisation bygger på samarbejde, forskellighed og en stærk kultur. Med redskaber som Everything DiSC, JTI (Jungiansk Typeindeks), Teamkompasset® og DEI-forløb får du adgang til viden og metoder, der fremmer forståelse, respekt og inklusion på tværs. Det skaber ikke kun bedre samarbejde – det understøtter innovation og sikrer, at alle medarbejdere bringer deres unikke styrker i spil.
Kompetenceudvikling handler om at opbygge medarbejdernes viden, færdigheder og adfærd, så de kan udføre deres arbejde mere effektivt og med større kvalitet. Det er en strategisk indsats, der kobler den enkeltes udvikling med organisationens behov og retning.
Det kan ske gennem faglig opkvalificering, både tekniske kompetencer og personlige færdigheder såsom kommunikation, samarbejde og ledelse. Desuden feedback og løbende dialog om trivsel og udviklingsbehov.
Organisationsudvikling er en systematisk indsats, der har til formål at øge organisationens effektivitet og sundhed gennem planlagte interventioner. Det inkluderer forbedring af processer, kultur, struktur og arbejdsgange med henblik på at skabe en fleksibel og robust organisation, der kan tilpasse sig, når markedet og kravene ændrer sig.
En organisation udvikles ved systematisk at justere og forbedre struktur, kultur, arbejdsgange og kompetencer. Som leder har du en central rolle i at sætte retning, engagere medarbejdere og omsætte strategi til konkret adfærd i hverdagen. Organisationsudvikling kræver ledelsesmæssigt fokus, tydelig kommunikation og vilje til at drive forandring.
Konkret kan det ske gennem praksisnære kurser og forløb, ofte kombineret med test- og analyseværktøjer som JTI og DiSC, og med mulighed for skræddersyede udviklingsforløb tilpasset netop jeres kontekst .
Fordi det skaber en stærkere, mere fleksibel og bæredygtig organisation. Når både organisationen og medarbejderne udvikles, øges trivsel, engagement og evnen til at nå strategiske mål.
Udvikling styrker samarbejdet, tilpasser organisationen til forandringer og sikrer, at kompetencer og strukturer understøtter kerneopgaven – både nu og i fremtiden.
Det kræver tid, dedikation og nogle gange ekstern hjælp for at sikre, at organisations- og medarbejderudviklingen bliver succesfuld.
”Den dialog og det samtalerum, vi fik skabt med Teamkompasset, var på neutral grund. Det handlede altså ikke om, hvad synes jeg om dig, men at vi er de her typer af profiler i vores teams, og hvad betyder det så for den måde, vi samarbejder på, og den måde vi leder på.”
Karin Mørk Hansen, konsulent i Hald&Lie
Læs artiklen om Karin Mørk Hansens erfaringer med Teamkompasset®
Udforsk vores kursusoversigt, eller kontakt os for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig og din organisation videre.
Sammen skaber vi stærkere mennesker og mere bæredygtige organisationer.
Hos CfL arbejder vi med seks læringsprincipper, der går igen på tværs af vores kurser. Principperne sikrer et læringsrum med høj kvalitet, relevans og refleksion, så det bliver lettere for dig at omsætte ny viden til handling, når du er tilbage i virksomheden.
✓ Læring er en kontinuerlig proces
✓ Det, du lærer i dag, skal kunne bruges i morgen
✓ Mening og motivation driver læring
✓ Tryghed skaber plads til læring og refleksion
✓ Variation gør læring stærkere
✓ Udvid dit perspektiv – og dit handlerum
Langt de fleste af CfLs åbne kurser kan afholdes internt i jeres virksomhed. I får samme indhold og program, men på jeres præmisser: Når det passer jer – og kun for jer!
Vi skræddersyr også udviklingsforløb, så de matcher jeres unikke behov og strategiske mål. Indhold, tidspunkt, varighed og sted – alt kan tilpasses. Uanset om I vælger et internt kursus eller et tilpasset forløb, hjælper vi jer hele vejen – fra planlægning til afholdelse og opfølgning.
