Out of the box thinking

Dag 1:

Den første dag på ’Out of the box thinking’ sættes der fokus på, hvordan du arbejder med kreativitet i en kompleks organisatorisk virkelighed. Du ser, hvordan du kan balancere mellem kontrol og kaos, mellem usikkerhed og begejstring, uden at miste fokus.

 Dagen giver dig:

• • psykologisk indsigt i naturlige reaktionsmønstre, når du arbejder med nye vaner, forandring og nytænkning
  • tankesæt, der fremmer vækst og synergi i komplekse organisatoriske sammenhænge
  • traditionelle og nye logikker for effektivitetstænkning i en kompleks virkelighed
  • metoder, der fremmer kreativitet, potentialeudvikling og motivation
  • konkrete værktøjer til at arbejde med prøvehandlinger og innovationsspørgsmål.

Dag 2

På dag 2 på ’Out of the box thinking’ arbejder du med evnen til at blive lidt længere tid i det uvisse, uden at blive ramt af panik, for at skabe plads til nye vaner og tankemønstre. En ting er at få nye værktøjer og metoder ind under huden, noget andet er at udvikle og forfine den psykologiske indsigt og forståelse af sig selv og andre. Derfor øver du dig i at omsætte teori og træning til handlinger i den virkelige verden.

Dagen giver dig:

• • indblik i dine psykologiske reaktioner
  • indsigt til at udvide dit mentale råderum, når du skal agere i det uforudsigelige og uvisse
  • forståelse af gruppepsykologiske dynamikker for at understøtte udvikling og innovation
  • erfaringer med det oversete udviklingspotentiale i at kunne mestre uenighedens dynamik
  • indsigt i kunsten at skabe i nuet under tidspres
  • fif og tankesæt fra improvisationens og psykologiens verden
  • kommunikationsværktøjer, der fremmer gensidig forståelse
  • viden om, hvordan du skaber motivation og overvinder barrierer
  • redskaber til at aktivere egne og andres ressourcer i en gruppe.

Dag 3

På tredjedagen på ’Out of the box thinking’ arbejder du med, hvordan du tilfører din organisation yderligere merværdi uden at knokle mere og skabe stress og dårlig trivsel. Dine nye værktøjer og bevidstheder fremmer nemlig ikke kun kreativ tankegang, men også arbejdsglæde, motivation, initiativlyst og samspil. De er samtidig et glimrende supplement til lean-optimerende arbejdsprocesser.

 Dagen giver dig:

• • indblik i at arbejde med organisatoriske narrativer og levende samtaler, der åbner potentialet i organisationens uformelle rum
  • viden om fejl som springbræt til noget nyt og givende
  • træning i at bruge humor og lethed som frigivende kraft
  • indsigt i perspektivskifte på problemer og drænende situationer fra irritation til nysgerrighed
  • viden om de faktorer, der giver størst effekt, når du vil være effektfuld og kreativ på samme tid

Kirsten Krogh Jensen

Proceskonsulent og partner i Out Of the Box

Kirsten Krogh Jensen  er cand.negot. med overbygning i ledelse fra EM Strasbourg og med speciale i organisatorisk læring og udvikling. Hun har specialiseret sig i kommunikation og undervist i fagets mange afskygninger i over 20 år. Hun har en fortid som konsulent på nogle af landets førende kreative bureauer

Thomas Rosenberg

Psykolog, partner og stifter af Into the Grey

Thomas arbejder sammen med ledere, medarbejdere og teams i både private og offentlige virksomheder. Hans fokus er på hvordan man som individ, gruppe og organisation kan begå sig kompetent og skabe resultater i den virkelighed, der befinder sig på den anden side af kontrol, forudsigelighed og orden. Thomas er forfatter til bøgerne " Uvis - ledelse mellem kaos og kontrol " og " Kort og godt om kompleksitet " (Dansk Psykologisk Forlag 2021/2022) som begge advokere for, at en overdreven søgning mod tryghed, kontrol og forudsigelighed gør os sårbare og ufleksible i mødet med en foranderlig og uvis verden.