Kan du spotte talenter med det rette potentiale?

Spild af ressourcer, inkompetente ledere og tab af værdifulde medarbejdere og kompetencer.

Det kan blive konsekvensen af tilfældig og usystematiseret udvælgelse af medarbejdere til virksomhedens talent- og kompetenceudvikling.

Starter du i stedet med målrettet at spotte talenter med et udviklingspotentiale, der matcher din organisations behov, er I godt på vej mod succesfuld talent- og kompetenceudvikling. 

Med Decision Dynamics Karrieremodel får din virksomhed et konkret værktøj til at afdække den enkelte medarbejders potentiale, individuelle ønsker og drivkræfter i sin karriere.

På den baggrund kan I nemmere identificere talenter med den rette motivation til at udvikle de kompetencer, virksomheden har brug for. Og det gælder, uanset om talentudviklingen skal skabe nye ledere eller fagligt stærke specialister.