CfL i pressen

Her finder du CfLs kommentarer, kronikker og artikler bragt i andre medier.

CfL optræder løbende i pressen. Det ligger i naturlig forlængelse af vores ambition om at sætte dagsordenen for medlemmerne.

Her finder du en række eksempler på CfL i medierne. De seneste artikler ligger øverst. 

Siger personlighedstest noget om dig og dine evner?
Mange firmaer bruger personlighedstest i rekrutteringen. Kritikerne mener, de er uanvendelige. Men forskningen viser, at personlighed kan måles, bruges til at forudsige resultater og er ret stabil over tid. Kommentar af Troels Gottlieb, ph.d., seniorrådgiver i CfL og Anna Vedel, ph.d., postdoc på Psykologisk Institut, Aarhus Universitet. Har været bragt i Videnskab.dk 10. maj 2020. Læs hele kommentaren her

Hvordan styrker du dit teams dømmekraft og modstandsdygtighed under den aktuelle krise?
Det er bare et af de utallige spørgsmål, som CfL er blevet mødt med i den forgangne tid. Vi har omsat kundernes mange henvendelser, diskussioner og dilemmaer til 8 anbefalinger. Artiklen er bragt i Indblikplus, april 2020. Læs artiklen her

Kvinder i ledelse kan øge profitten
En ny undersøgelse fra S&P Global viser, at virksomheder med kvinder i spidsen har øget deres overskud og givet større aktieafkast. Christina Lundsgaard Ottsen, seniorrådgiver hos CfL og forsker i tværkulturel diversitet, fortæller bl.a., at kønsbalance i ledelse er en genvej til at træffe gode beslutninger. Artikel bragt i Børsen, 9. marts 2020. Læs artiklen her

Personlighed og ledelseseffektivitet
Hvad forsker danske psykologer i? Det skiftes de til at skrive om i denne ph.d.-stafet. Her skriver CfLs seniorrådgiver, Troels Gottlieb, om sin ph.d. med titlen Personlighed og ledelseseffektivitet, der blev forsvaret 18. januar 2019 på Bispebjerg Hospital. Artikel bragt i P – psykologernes fagmagasin, nr. 1, 2020. Læs artiklen her 

I 2020 skal du lære noget nyt
Et nyt bud på nytårsforsættet: Lad os prøve at blive klogere i det nye år. Tilegne os ny viden eller nye kompetencer, som kan føre vores arbejdsliv i en ukendt retning eller gøre det nuværende arbejde endnu mere spændende. Artikel bragt af Jyllandsposten, 22. december 2019. Læs hele artiklen her

Opinion: Finlands nye regering er ikke for ung, men måske for ens
Kan man være for ung til en politisk toppost? Opinion af Christina Lundsgaard Ottsen, ph.d. og seniorrådgiver i CfL. Artikel bragt af Børsen, 17. december 2019. Læs mere her 

Er personlighedstest investeringen værd?
Troels Gottlieb, erhvervspsykolog og seniorrådgiver i CfL, blev i foråret ph.d. i personlighedstest. Du kan læse hovedkonklusionerne fra hans forskningsprojekt i en artikel publiceret i det anerkendte tidsskrift Erhvervspsykologi i december 2019. Læs mere her 

Sådan undgår du at distanceledelse går i koks
I dag er distanceledelse et vilkår for mange virksomheder. Ledelsesformen giver både fordele og ulemper. I dette indlæg giver en ekspert fra Center for Ledelse, chefrådgiver Jesper Bubandt Toft, sine råd til, hvad du skal have helt styr på, hvis du får til opgave at lede på distancen. Artikel bragt af AS3, 22. oktober 2019. Læs artiklen her.

Øg diversiteten og styrk din virksomhed gennem god ledelse
Funktionel diversitet. Det kan ikke alene være med til at styrke organisationen gennem bedre beslutningsprocesser i virksomheden. Det kan også være med til at sikre en stærk bundlinje, fortæller seniorrådgiver hos CfL, Christina Lundsgaard Ottsen, der har forsket i ledelse på Aarhus universitet og har en Ph.D i tværkulturel diversitet. Hun understreger dog, at det ikke kommer af sig selv. Artikel bragt i Mediaplanet i Jyllandsposten, september 2019. Læs artiklen her.

Styrk teamet – og styrk virksomheden
Hemmeligheden bag en moderne virksomheds succes er ofte stærke teams. Og det er i højere grad end nogensinde grupper frem for enkeltpersoner, der er med til at gøre en forskel. Men hvordan sikrer man high performing teams? Det giver Troels Gottlieb, seniorrådgiver, CfL et bud på her. Artikel bragt i Mediaplanet i Jyllandsposten, september 2019. Læs artiklen her.

Vil hjælpe med at gøre cheferne bedre
Det bliver en hektisk uge for direktør Thomas Hanssen, når han i uge 34 ankommer til Nuuk for at holde over 20 møder om ledelsesudvikling. Målet er udbrede kendskabet til CfL, et af Danmarks største ledelseshuse, som gennem mange år har arbejdet med at styrke grønlandske chefers kompetencer. Artikel bragt i Grønlandsposten, august 2019. Læs artiklen her

Unge kvinder tror mindre på held i karrieren end unge mænd
Tro på personligt held har betydning for, om man er motiveret for at sætte sig et mål og kæmpe sig til tops, viser forskning. 12-taller og erhvervserfaring er sjældent nok, hvis man vil til tops på karrierestigen og have en lederstilling. I artiklen optræder Christina Lundsgaard Ottsen, seniorrådgiver. Artikel bragt af Videnskab.dk, juli 2019. Læs artiklen her

Vi elsker inkompetente mænd på ledelsesgangen
Vi går mere op i charme end kompetence og rekrutterer næsten udelukkende efter personlighedstræk som selvsikkerhed og karisma, når vi udpeger ledere. Det er grunden til, at vi har så mange inkompetente mænd i lederstillinger og følgeligt så megen dårlig ledelse, argumenterer ny hårdtslående bog, der kræver mere professionalisme i lederrekrutteringen. I artiklen optræder Christina Lundsgaard Ottsen, seniorrådgiver i CfL. Artikel bragt af Djøf, juni 2019. Læs hele artiklen her.

Tør du give slip på beslutningsmagten?
Organisationer, hvor beslutningstagning er distribueret ud til de medarbejdere, der sidder med området, viser stigende resultatudvikling inden for de seneste 3 år. Omvendt forholder det sig med de organisationer, hvor det primært er lederen, der træffer beslutninger indenfor eget ansvarsråde. Her viser tallene et faldende resultat over tre år. Kommentaren af Af Michael Tolstrup, seniorrådgiver i CfL, har været bragt i Børsen Ledelse i juni 2019 . Læs hele artiklen i Børsen Ledelse. Det kræver login.

Tab ikke talenterne
Det er i alles interesse, at de mest talentfulde medarbejdere motiveres til at kunne bære byrden af at være en effektiv medarbejder, men det er samtidig vigtigt, at de mindre talentfulde også lykkes. Af Troels Gottlieb, seniorrådgiver i CfL. Kronikken har været bragt i Børsen i april 2019.
Læs hele kronikken i Børsen. Det kræver login. 

Distanceledelse kræver en tydelig leder
Er der en leder til stede? Det er titlen på ny bog af Lars Pedersen, indehaver af Pitstop Management. Jesper Bubandt Toft, chefrådgiver i CfL, medviker også i artiklen, og hans overordnede budskab er, at ledelsen skal være klar og tydelig.  Her kan du læse uddrag af artikel om bogen, bragt i Jyllands Posten, april 2019. Læs artiklen her.

Stress er hverken godt eller ondt
Stress er et komplekst fænomen, men der er konsensus om, at det grundlæggende er en fysiologisk reaktion på en trussel. Og så er det en god ide, at du som leder ved mere om stress. Resumé af kronik fra Zetland, marts 2019 skrevet af CfLs seniorrådgiverTroels Gottlieb. Den fulde artikel kan læses her.  

Regeringens whistleblowerordning er ikke svaret på uetisk kultur
For mig at se er der fare for, at den nye whistleblowerordning kun bliver et praktisk redskab til at bremse fejl og ulovligheder. Den risikerer at virke mod hensigten. Kommentar af Allan Cohn Shapiro, seniorrådgiver i CfL. Kommentaren har været bragt i Berlingske i marts 2019. Læs hele artiklen her. Det kræver login

EU belyser Danmarks blinde vinkel på barsel
KRONIK: I sidste uge vedtog EU to måneders øremærket barsel til mænd i stedet for "det frie valg". Spørgsmålet er bare, om valget er så frit. Er danske fædre mindre kærlige og danske mødre mindre ambitiøse? Svaret er nej til begge spørgsmål. Men fordi valg ofte er styret af traditioner, kan det godt se ud som om, danske mænd vælger deres børn fra, og danske mødre ikke vil karriere. Kronikken, der er skrevet af . Christina Lundsgaard Ottsen, seniorrådgiver i CfL, har været bragt i Børsen 29. januar. Læs hele kronikken her

Også ingeniører kan lære empati
Hvorfor er vi så optagede af, at ledere skal være empatiske?

Interview med Michael Tolstrup, seniorrådgiver i CfL, der bl.a. svarer: 

"Fordi de formår at fremme præstationsevnen blandt medarbejderne og skaber dermed bedre resultater. Virksomheder som Google og SAP udnytter hjerneforskningen til at skabe mere empatiske ledere med sociale egenskaber, som i deres digitaliserede og automatiserede verden er nødvendige for at holde på de unge talenter. Fastholdelse af talenter er i dag en af de vigtigste konkurrenceparametre. Derfor bør vi alle lade os inspirere af dem. Lederens rolle som en empatisk figur, der kan engagere folk, er vigtigere end nogensinde."  Læs hele artiklen i Børsen, januar 2019. Det kræver login.

Har du spørgsmål?

 

Lillan K. Gyldenvang
Teamleder, Marketing

T: +45 5154 4193
M: lgy@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Seneste artikler

Her er 5 læringer af coronakrisen

Du kan godt glemme femårige strategiplaner, og så bør du vente med at opsige alle lejemål for at sende medarbejderne på permanent hjemmearbejde. Vi har samlet erfaringerne fra CfLs toplederstafet i en Maggi-terning.

Ledelse er nøglen til mental sundhed

90 procent mener, at deres arbejdsplads har håndteret coronakrisen godt, viser omfattende undersøgelse af medarbejdernes mentale sundhed under krisen. Her kan du læse højdepunkterne. Og der er flere overraskelser.

Teamledelse

I mange virksomheder er medarbejderne opdelt i teams. Udover mange fordele, er teamorganiseringen også en vigtig strategi for at få arbejdet gjort.

Download medlemsliste Se hvem der er medlem af CfLs community Download medlemslisten her